Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reducerea sau eliminarea tichetelor de masa

tichete de masaeliminarea tichetelor de masa
Cand procedati la eliminarea tichetelor de masa este util sa aveti in vedere urmatoarele aspecte:

- Tichetele de masa reprezinta o alocatie individuala de hrana.

- Criteriile de acordare a tichetelor de masa sunt stabilite prin contract colectiv de munca sau prin regulament intern.

- Avand in vedere ca tichetele de masa se pot acorda numai in functie de capacitatea financiara a firmei, angajatorul poate renunta unilateral la acordarea temporara a acestora sau le poate reduce ca numar.

Eliminarea tichetelor de masa din pachetul de beneficii produce un impact diferit asupra perceptiei angajatilor.

Daca pentru majoritatea angajatilor din firma dvs. tichetele de masa reprezinta un venit important pentru acoperirea cheltuielilor curente lunare – de exemplu, reprezinta mai mult de 5%-10% din veniturile curente ale familiei –, eliminarea ti che te lor de masa va avea un impact negativ semnificativ.

Daca in firma dvs. nivelul veniturilor angajatilor este ridicat, tichetele de masa nu reprezinta, de regula, un factor motivational semnificativ, ele avand mai mult un impact psihologic.

In acest context, reducerea numarului de tichete de masa sau chiar eliminarea lor este de presupus ca nu va afecta semnificativ comportamentul si atitudinile angajatilor.

Avand in vedere aceste aspecte, recomandabil este sa se adopte o politica de reducere a numarului tichetelor de masa, si nu de eliminare a acestora, mentinand astfel impactul lor psihologic.

Atunci cand aceasta masura de reducere a costurilor nu este inteleasa corect, poate conduce la schimbarea atitudinii angajatilor fata de companie, chiar daca efectul asupra veniturilor angajatilor este mic.

De aceea, va sfatuim sa integrati eliminarea tichetelor de masa intr-un pachet mai amplu de masuri anticriza, si sa nu o prezentati angajatilor ca o actiune individuala, izolata.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tichete de masaeliminarea tichetelor de masa

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reducerea sau eliminarea tichetelor de masa Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Mai multe popriri cu aceeasi ordine de preferintaIntrebare: Va rugam sa precizati cum trebuie sa procedam in cazul mai multor popriri pe salariu in vederea recupararii unor creante de acelasi fel, creante bancare. Avem un salariat pentru care societatea a primit la data de 20 februarie 2019 o adresa de la executorul judecatoresc pentru o poprire pe salariu in cuantum de 18000. S-a retinut 1/3 din salariu incepand cu plata lunii februarie si au fost virate sumele conform adresei de infiintare a popririi. In luna septembrie 2019 s-a mai primit o adresa de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
CIM cu timp partial cu munca in weekendIntrebare: Daca ne dorin sa angajam un salariat care sa lucreze doar in week-end in fiecare saptamana cate 11 ore pe zi cum ar trebui sa-i definim in contractul de munca la H Durata muncii - norma intreaga sau fractiune de norma? (pot fi in jur de 9 zile de week-end lucrate in total 9*11h/zi =99 ore / luna ), ii trecem si spor de week-end? este legal sa angajam asa salariatul? (putem avea 2 cazuri salariatul sa mai aiba un job sau sa nu mai fie angajat si sa poata lucra doar in week-end) - cum trebuie sa...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]