Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reducerea sau eliminarea tichetelor de masa

tichete de masaeliminarea tichetelor de masa
Cand procedati la eliminarea tichetelor de masa este util sa aveti in vedere urmatoarele aspecte:

- Tichetele de masa reprezinta o alocatie individuala de hrana.

- Criteriile de acordare a tichetelor de masa sunt stabilite prin contract colectiv de munca sau prin regulament intern.

- Avand in vedere ca tichetele de masa se pot acorda numai in functie de capacitatea financiara a firmei, angajatorul poate renunta unilateral la acordarea temporara a acestora sau le poate reduce ca numar.

Eliminarea tichetelor de masa din pachetul de beneficii produce un impact diferit asupra perceptiei angajatilor.

Daca pentru majoritatea angajatilor din firma dvs. tichetele de masa reprezinta un venit important pentru acoperirea cheltuielilor curente lunare – de exemplu, reprezinta mai mult de 5%-10% din veniturile curente ale familiei –, eliminarea ti che te lor de masa va avea un impact negativ semnificativ.

Daca in firma dvs. nivelul veniturilor angajatilor este ridicat, tichetele de masa nu reprezinta, de regula, un factor motivational semnificativ, ele avand mai mult un impact psihologic.

In acest context, reducerea numarului de tichete de masa sau chiar eliminarea lor este de presupus ca nu va afecta semnificativ comportamentul si atitudinile angajatilor.

Avand in vedere aceste aspecte, recomandabil este sa se adopte o politica de reducere a numarului tichetelor de masa, si nu de eliminare a acestora, mentinand astfel impactul lor psihologic.

Atunci cand aceasta masura de reducere a costurilor nu este inteleasa corect, poate conduce la schimbarea atitudinii angajatilor fata de companie, chiar daca efectul asupra veniturilor angajatilor este mic.

De aceea, va sfatuim sa integrati eliminarea tichetelor de masa intr-un pachet mai amplu de masuri anticriza, si sa nu o prezentati angajatilor ca o actiune individuala, izolata.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tichete de masaeliminarea tichetelor de masa

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reducerea sau eliminarea tichetelor de masa Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Diferenta Dintre Pensionare Anticipat Si Anticipat Partial?Intrebare: Asi dori sa stiu daca este diferenta intre pensionare anticipat si pensionare anticipat partial? In ce situatie ma incadrez si pot beneficia de una din cele 2 variante, pana la pensia pentru limitÄ? de v??rstÄ? si cu ce penalizari ? Sunt nascuta pe data de 11.02.1965. Sunt angajata din 30,08,1983. fara intrerupere pana in prezent. La data de 31.12.2009, dupa ce, cartea de munca, a fost scanata si arhivata electronic conform H.G. 1768/2005, anii de vechime erau de 26 ani 4 luni. In prezent
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat dupa anul 2022 luna Noiembrie la virsta de 57 ani si 9 luni daca inde... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]