LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Recrutare si selectie » Peste 210.000 someri si-au gasit de munca prin intermediul ANOFM

Peste 210.000 someri si-au gasit de munca prin intermediul ANOFM

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In primul semestru al acestui an au reusit sa ocupe un loc de munca, prin intermediul Agentiei Nationale pentru Ocupare Fortei de Munca (ANOFM), aproximativ 210.000 de persoane.

In acest sens, reprezentantii ANOFM au declarat ca a fost depasita jumatate din estimarea facuta pentru anul in curs: "In urma implementarii Programului de ocupare a fortei de munca pentru 2011, pana la sfarsitul lunii iunie s-a realizat incadrarea unui numar de 210.409 de persoane, ceea ce reprezinta 64,94 % din cat s-a programat pentru anul 2011".

In acelasi timp, 115.979 de persoane au reusit sa obtina locuri de munca pe perioada nedeterminata si peste 62.813 au fost angajate pe perioada determinata. ANOFM are ca obiectiv identificarea a peste 324.000 de locuri de munca pentru romani, aceasta cifra reprezentand aproximativ 35% din totalul somerilor indemnizati sau neindemnizati inregistrati in evidente de someri in anul in curs.

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

In ceea ce priveste rata somajului inregistrat la nivel national, la sfarsitul lunii iunie 2011 a fost de 4,78%, in vreme ce numarul de someri a ajuns la 435.961 persoane, fiind in scadere cu 17.106 fata de luna anterioara.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
rata somajului someri ANOFM ocuparea fortei de munca

Data aparitiei: 28 Iulie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<