Costul fortei de munca, in CRESTERE fata de trimestrul al treilea din 2023

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
05 Decembrie 2023
05 Decembrie 2023
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
costul fortei de muncacostul orar al fortei de munca 2023cresteri ale costului orar al fortei de munca
Costul fortei de munca, in CRESTERE fata de trimestrul al treilea din 2023
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Vesti bune pentru romani, in contextul in care costul orar al fortei de munca in forma ajustata (dupa numarul zilelor lucratoare) a inregistrat, in trimestrul al treilea din 2023, o rata de crestere de 1,31%, comparativ cu trimestrul anterior, si de 15,15% raportat la aceeasi perioada din 2022.
 
Aceste informatii au fost oferite de catre Institutul National de Statistica (INS).
 
Fata de trimestrul II 2023, cea mai semnificativa crestere a costului orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) s-a regasit in invatamant (38,42%).
 
De asemenea, usoare cresteri ale costului orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) s-au inregistrat in alte activitati de servicii (1,36%), activitati de spectacole, culturale si recreative (1,15%), respectiv in administratie publica (0,89%). Insa, in majoritatea activitatilor economice, costul orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) a scazut comparativ cu trimestrul precedent.
 
Potrivit INS, cele mai semnificative scaderi s-au regasit in intermedieri financiare si asigurari (-10,20%), tranzactii imobiliare (-5,56%), respectiv in activitati de servicii administrative si activitati de servicii suport (-4,06%).
 
Fata de trimestrul anterior, componenta cheltuielilor directe (salariale) cu forta de munca a crescut cu 1,31%, iar cea a cheltuielilor indirecte (non-salariale) cu 1,34%. Comparativ cu acelasi trimestru al anului precedent, costul orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) a crescut in toate activitatile economice.
 
Cele mai semnificative cresteri ale costului orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) s-au regasit in invatamant (30,46%), constructii (22,07%), respectiv in activitati de servicii administrative si activitati de servicii suport (19,05%).
 
In trimestrul III 2023, comparativ cu trimestrul III 2022, cresterile cele mai mici ale costului orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) s-au observat in industria extractiva (6,33%), alte activitati de servicii (7,31%), respectiv in sanatate si asistenta sociala (7,94%). Componenta cheltuielilor directe (salariale) cu forta de munca a crescut cu 15,16%, iar componenta cheltuielilor indirecte (non-salariale) cu 14,88%, concluzioneaza INS.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]