Vesti bune pentru romani, in contextul in care costul orar al fortei de munca in forma ajustata (dupa numarul zilelor lucratoare) a inregistrat, in trimestrul al treilea din 2023, o rata de crestere de 1,31%, comparativ cu trimestrul anterior, si de 15,15% raportat la aceeasi perioada din 2022.
Aceste informatii au fost oferite de catre Institutul National de Statistica (INS).
Fata de trimestrul II 2023, cea mai semnificativa crestere a costului orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) s-a regasit in invatamant (38,42%).
De asemenea, usoare cresteri ale costului orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) s-au inregistrat in alte activitati de servicii (1,36%), activitati de spectacole, culturale si recreative (1,15%), respectiv in administratie publica (0,89%). Insa, in majoritatea activitatilor economice, costul orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) a scazut comparativ cu trimestrul precedent.
Potrivit INS, cele mai semnificative scaderi s-au regasit in intermedieri financiare si asigurari (-10,20%), tranzactii imobiliare (-5,56%), respectiv in activitati de servicii administrative si activitati de servicii suport (-4,06%).
Fata de trimestrul anterior, componenta cheltuielilor directe (salariale) cu forta de munca a crescut cu 1,31%, iar cea a cheltuielilor indirecte (non-salariale) cu 1,34%. Comparativ cu acelasi trimestru al anului precedent, costul orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) a crescut in toate activitatile economice.
Cele mai semnificative cresteri ale costului orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) s-au regasit in invatamant (30,46%), constructii (22,07%), respectiv in activitati de servicii administrative si activitati de servicii suport (19,05%).
In trimestrul III 2023, comparativ cu trimestrul III 2022, cresterile cele mai mici ale costului orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) s-au observat in industria extractiva (6,33%), alte activitati de servicii (7,31%), respectiv in sanatate si asistenta sociala (7,94%). Componenta cheltuielilor directe (salariale) cu forta de munca a crescut cu 15,16%, iar componenta cheltuielilor indirecte (non-salariale) cu 14,88%, concluzioneaza
INS.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Posibilitate continuare activitate. Pensie limita de varstaIntrebare: Avem un angajat (nascut la data de 09.08.1962.), pentru care am primit de la Casa Teritoriala de Pensii o informare legata de decizia de admitere privind acordarea pensiei pentru limita de varsta, data emiterii deciziei de pensionare fiind 10.01.2025. Angajatul doreste sa lucreze in continuare. Intrebarea noastra este suntem obligati sa desfacem CIM? Daca da, cu ce data? Dupa desfacerea CIM putem sa reangajam fara ca dl. in cauza sa nu piarda pensia? Am avea nevoie urgent de un raspuns!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM cu clauza de telemunca. Act aditional de modificare telemunca hibridIntrebare: Avem situatia urmatoare: - cim actual cu clauza de telemunca - Recent ni s-a impus lucrul de la birou 3 zile pe saptamana (conditiile impuse: WFO minim 3 zile/saptamana, Luni este munca de la birou, Fara zile consecutive de lucru de acasa) Care este cel mai corect mod de a implementa in contractul de munca acest nou regim hibrid? este obligatoriu sa facem act aditional sau este suficienta o decizie interna? Care este cea mai corecta formulare pentru noua clauza de regim hibrid in CIM?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<