Angajat cu norma intreaga, dar care are un program de lucru flexibil. Ce se va trece in CIM si REVISAL?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
13 Aprilie 2022
13 Aprilie 2022
Isabela Alexe
Isabela Alexe
program de lucru flexibil CIMnorma intreaga program de lucru flexibilart.118 codul muncii
Angajat cu norma intreaga, dar care are un program de lucru flexibil. Ce se va trece in CIM si REVISAL?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 

"In cazul in care o persoana este angajata cu norma intreaga si va lucra program flexibil (de exemplu in unele zile 14:00 - 22:30 si in unele zile 17:30 - 02:00), cum trebuie inregistrat CIM in REVISAL si cum ar trebui trecut acest program flexibil in CIM?"
 
Raspunsul specialistului:
 
Art. 118 din Codul muncii stabileste astfel:
 
Art. 118. - (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza.
(2) Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca.
(3) Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.
(4) Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea dispozitiilor art. 112 si 114.
 
Astfel, in cazul unui program de lucru flexibil salariatii au o perioada fixa de lucru impusa de angajator si una mobila in care isi aleg ora de sosire si de plecare cu respectarea totalului de 8 ore pe zi.
 
Programul de lucru flexibil este posibil doar in cazul contractelor individuale de munca cu norma intreaga.

 
Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2022 cu ajutorul Caietului practic de completare in ReviSal!
 
Contine indicatii complete, exemple, studii de caz, situatii atipice, detalii AICI >>>

 
Exemplu:
 
Perioada 17:30 – 22:30 toti salariatii trebuie sa fie prezenti la locul de munca
Celelalte 4 ore din programul de lucru sunt alese de salariat.
 
Daca un astfel de program nu este prevazut in contractul individual de munca se va incheia act aditional. De asemenea, in regulamentul intern se va mentiona posibilitatea angajatorului de a stabili programe de lucru flexibile.
 
In consecinta, modalitatea de organizare a programului de lucru trebuie sa fie reglementata in contractul individual de munca iar in Regulamentul intern se va mentiona posibilitatea angajatorului de a stabili programe de lucru flexibile.
 
Un raspuns valabil la data de 11.04.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]