LEGISLATIAMUNCII.RO
In acest articol, vom analiza reglementarile legale esentiale care clarifica acest aspect si aducem in prim-plan opiniile avizate ale specialistilor in legislatia muncii, pentru a oferi un raspuns clar si documentat celor care se pregatesc sa devina parinti sau se afla deja in aceasta situatie.
Concediul de crestere copil (CCC) se considera vechime in munca?
Potrivit art. 22 alin. (2) din OUG 111/2010, perioada concediului pentru cresterea copilului constituie vechime in munca si in serviciu, precum si in specialitate si se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu acestea, cu respectarea prevederilor Legii 200/2004 privind recunoasterea diplomelor si calificarilor profesionale pentru profesiile reglementate din Romania, cu modificarile si completarile ulterioare.
Cu alte cuvinte, perioada cat salariata s-a aflat in concediu crestere copil este considerata perioada de vechime in munca si in specialitate.
Precizari de la CNPP
Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP) ofera clarificari detaliate privind modalitatea de valorificare a perioadelor de concediu pentru cresterea copilului, facand o distinctie clara intre diferite perioade cu regimuri juridice distincte.
Astfel:
1. Perioada in care asiguratul a beneficiat de concediu pentru ingrijirea copilului anterior datei de 1 aprilie 2001, conform prevederilor Decretului-Lege nr.31/1990 privind concediul platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la un an si ale Legii nr. 120/1997 privind concediul platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la 2 ani, constituie vechime in munca, respectiv stagiu de cotizare contributiv.
2. Pentru perioada cuprinsa intre 1 aprilie 2001 si 1 ianuarie 2006, situatia este diferita. Daca asiguratul a beneficiat de indemnizatia de asigurari sociale (concediu pentru cresterea copilului) in acest interval de timp, perioada respectiva reprezinta stagiu de cotizare asimilat si nu se are in vedere la determinarea stagiului minim de cotizare contributiv si a stagiului complet de cotizare contributiv necesar acordarii drepturilor de pensie, respectiv la acordarea punctelor de stabilitate.
3. Dupa data de 1 ianuarie 2006, daca asiguratul a beneficiat de concediu pentru cresterea copilului (pentru care nu s-au datorat contributii de asigurari sociale), perioada respectiva reprezinta stagiu de cotizare asimilat care prin exceptie, se are in vedere la calculul stagiului minim de cotizare contributiv si al stagiului complet de cotizare contributiv necesar acordarii drepturilor de pensie conform art. 47 alin. (4) din lege. Totusi aceasta perioada nu se are in vedere la acordarea punctelor de stabilitate.
Pentru mai multa claritate, va prezentam spre analiza scenariul propus de CNPP:
Studiu de caz: Calculul pensiei pentru o femeie nascuta la 01.07.1963
O femeie nascuta pe 1 iulie 1963 solicita pensionarea pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, conform art. 51, incepand cu 1 ianuarie 2025. Situatia sa profesionala se prezinta astfel:
Componenta stagiului total de cotizare (34 de ani):
- Activitate in conditii normale: 30 ani si 6 luni (stagiu contributiv)
- Concediu pentru cresterea copilului inainte de 01.04.2001: 1 an (stagiu contributiv)
- Indemnizatie de asigurari sociale pentru cresterea copilului (aprilie 2001 - ianuarie 2006): 6 luni (stagiu asimilat)
- Concediu pentru cresterea copilului dupa 01.01.2006: 2 ani (stagiu asimilat)
Compuneri perfecte pentru clasele III-IV
Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV
Pregatire pentru Evaluarea Nationala clasa a II-a - proba scrisa
Analiza stagiului pentru acordarea pensiei:
Stagiul complet necesar conform Anexei nr. 5 (pentru reducerea varstei standard cu 1 an pentru 2 copii): 33 ani si 3 luni
Stagiul contributiv efectiv pentru deschiderea dreptului la pensie (art. 47 alin. 4): 33 ani si 6 luni, calculat prin insumarea perioadei de activitate normala (31 ani si 6 luni) cu concediul pentru cresterea copilului de dupa 2006 (2 ani).
Stagiul pentru punctele de stabilitate: 31 ani si 6 luni - se exclud perioadele asimilate (concediile pentru cresterea copilului si indemnizatia de asigurari sociale).
Rezultat: Conform art. 85 alin. (3), se acorda puncte de stabilitate pentru 6 ani si 6 luni de stagiu contributiv (31 ani si 6 luni minus 25 de ani).
Noua lege a pensiilor - Ghidul practic care iti explica limpede absolut TOATE ASPECTELE pensionarii
Ce alte perioade se considera a fi vechime in munca
Legislatia muncii recunoaste multiple perioade ca fiind vechime in munca, de exemplu concediul de risc maternal, cel de crestere copil, paternal, concediul pentru incapacitate de munca, concediile pentru nasterea, cresterea si ingrijirea copiilor sau concediul de studii.
Iata si alte cazuri speciale:
1. Concediul medical este recunoscut ca vechime in munca.
2. Stagiul militar constituie, de asemenea, vechime in munca pentru anumite perioade. Mai exact, constituie vechime in munca perioada in care o persoana incadrata in munca si-a intrerupt activitatea deoarece a indeplinit serviciul militar in termen, a fost concentrata, mobilizata sau in prizonierat.
3. Perioada de somaj NU constituie vechime in munca. Potrivit art. 16 alin (4) din Codul Muncii, vechimea in munca se dobandeste doar prin munca prestata in baza unui contract individual de munca, prin urmare somajul nu este recunoscut ca vechime in munca.
4. Studiile universitare NU este considerata vechime in munca, in sensul in care apare acest termen in Codul Muncii.
5. Munca prestata in strainatate poate fi, de asemenea, recunoscuta ca vechime in munca. Conform Regulamentul 1612/68, statele membre ale Uniunii Europene dispun de mecanismele necesare pentru recunoasterea experientei profesionale a cetatenilor acestor state.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
