LEGISLATIAMUNCII.RO
"In cazul concediului fara plata pentru formare profesionala (art. 151 Codul muncii), se suspenda in Revisal contractul de munca? Conf art. 153 Codul muncii " Durata concediului pentru formare profesionala este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul."
Raspunsul specialistilor:
Concediul pentru formare profesionala este reglementat prin Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, la art. 154 - 158.
Comandati chiar acum aceasta lucrare exceptionala - Caiet practic de completare in ReviSal
Contine INFORMATII complete despre problematica ReviSal, actualizate conform ultimelor modificari legislative, DETALII AICI >>>
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri
Teste distractive pentru clasa pregatitoare
Aventura continua Fise interactive pentru clasa pregatitoare - Comunicare in limba romana
Astfel, Codul muncii prevede ca salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala, iar aceste concedii se pot acorda cu sau fara plata.
Referitor la concediile fara plata, cu titlu general, Codul muncii prevede, la art. 54 urmatoarele: ”Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale”.
Din acesta prevedere legala observam ca nu este obligatorie suspendarea CIM in cazul concediilor fara plata pentru studii, si in aceste conditii, angajatorul, impreuna cu salariatul pot opta pentru suspendarea sau nesuspendarea contractului.
Mai facem precizarea ca, in conformitate cu prevederile art. 16 alin. (5), (6) si (7), acest concediu fara plata pentru formare profesionala constituie vechime in munca, ceea ce este in concordanta si cu prevederile art. 158 din Codul muncii unde se prevede: ”Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.”
De asemenea, acest tip de concediu fara plata nu este enumerat expres intre motivele de suspendare a contractului individual de munca prevazute la art. 50 – 52 din Codul muncii.
(Nota: numerotarea articolelor din Codul muncii a fost modificata prin republicarea acestuia in anul 2011. De aceea, reglementarea concediului pentru formare profesionala nu mai incepe de la art. 151 ci de la art. 154, iar prevederile referitoare la durata concediului fara plata care este asimilata unei perioade de munca nu se mai regasesc la art. 153 ci la art. 158)
Un raspuns oferit in mai 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
