Ministrul Muncii, Ioan Botis, a discutat cu parlamentarii PDL despre propunerea sa privind reducerea duratei concediului de maternitate la un an, conform Mediafax.
Intalnirea a avut loc dupa ce liderii UDMR, dar si parlamentari ai PDL au contestat propunerea facuta de Botis privind reducerea de la 2 ani la 1 an duratei concediului de maternitate.
Liderul grupului deputatilor PDL, Mircea Toader, a declarat, ca, daca propunerea PDL privind pachetul de asistenta pentru mame nu intruneste si aprobarea UDMR, se va gasi o solutie in cadrul coalitiei de guvernare, de comun acord si acceptata.
Unele dintre variantele prezentate de catre ministrul Muncii, Ioan Botis, parlamentarilor PDL vizeaza mentinerea duratei concediului de maternitate la 24 de luni, dar plafonarea indemnizatiei la 1.000 lei sau 1.500 lei, au declarat surse parlamentare.
Potrivit surselor citate, Ioan Botis a prezentat la intalnire trei variante: una care se refera acordarea timp de 12 luni a unei indemnizatii de 85% din salariu, cuprinsa intre 600 lei si 3.400 lei, iar din a saptea luna, mamele care se intorc la serviciu sa beneficieze de un bonus de 500 lei lunar. A doua si a treia varianta prevad ca mamele sa beneficieze timp de 24 luni de indemnizatie, dar aceasta sa fie plafonata la 1.000 lei sau la 1.500 lei, iar bonusul pentru intoarcerea la serviciu mai devreme sa fie de 100 lei lunar.
In urma cu zece zile, ministrul Muncii declara ca perioada de acordare a indemnizatiei pentru cresterea copilului va fi redusa de la 24 de luni, variantele luate in calcul fiind ca aceasta sa fie de 12, 14 sau 18 luni. Premierul Emil Boc spunea in 20 septembrie, ca Guvernul intentioneaza sa regandeasca indemnizatia de crestere a copilului, reducand "generozitatea" unor astfel de plati. Curtea Consitutionala a validat, in 25 iunie, reducerea sumelor acordate ca indemnizatie pentru cresterea copilului cu 15%, care nu va putea, insa, sa scada mai jos de 600 lei.
Anterior reducerii, indemnizatia pentru cresterea copilului era de 85% din media veniturilor salariale nete din care se platesc contributii la bugetul asigurarilor sociale, realizate in ultimul an.
Indemnizatia de maternitate: 24 de luni concediu cu 1.000 lei pe luna
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
NOUTATI din Legislatia muncii
Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!
Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?
Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.
Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!
...Vezi AICI detalii complete <<Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.
Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!
de Legislatia Muncii
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Caz practic: Concediu de maternitate pentru angajata cu CIM si PFA!Obligatia angajatorului de a compensa diferenta dintre INDEMNIZATIA DE MATERNITATE si salariul de baza avut. Temeiul legalIndemnizatii de asigurari sociale de sanatate suportate integral din FNUASSSalariata aflata in concediu de maternitate poate primi un bonus?PFA trebuie sa isi suspende activitatea pentru a beneficia de concediu pentru cresterea copilului?ULTIMELE ARTICOLE
CCC pentru tata cand mama NU indeplineste conditiile - ce acte sunt necesare?Concediul medical si stagiile de cotizare - ce trebuie sa stie angajatorii?Decesul mamei la nastere sau in perioada concediului de lauzie. Drepturile tataluiConcediu de maternitate versus concediu crestere copil - cand se acorda si ce legi le reglementeaza?Indemnizatie de maternitate si bonus in aceeasi luna. Care va fi MODALITATEA de stabilire a taxelor salariale?Mai multe articole despre indemnizatia de maternitate
ARTICOLE SIMILARE
Codul Muncii se modifica: Care sunt noile conditii de acordare a concediului de odihnaCONCEDIU DE MATERNITATE. Veniturile neimpozabile se mentioneaza in adeverinta?6. Plata contributiilor la Fondul National Unic de Asigurari de SanatateConcediului de maternitate poate fi majorat la 168 de zileConcediul de maternitate pe o singura paginaULTIMELE ARTICOLE
CCC pentru tata cand mama NU indeplineste conditiile - ce acte sunt necesare?Angajata IT in CONCEDIU DE MATERNITATE. Trebuie sa depuna cerere daca doreste sa contribuie la pilonul II de pensii?Salariata in CONCEDIU DE MATERNITATE. In ce CONDITII i se poate acorda o prima? Care va fi tratamentul fiscal?Data de la care se acorda indemnizatia CCC - ce prevede legea?CONCEDIU DE MATERNITATE versus concediu de risc maternal - in ce CONDITII se acorda?Mai multe articole despre concediu de maternitate
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Adeverinta de vechime in munca [Model Actualizat 2024]
Ce este CAS-ul si cum se calculeaza in 2024
Ajutorul de deces versus ajutorul de inmormantare. Diferente, cine le acorda si care este procedura, in 2024
E-Factura - ce trebuie sa stie companiile si cine este obligat sa transmita si sa primeasca E-factura in 2024?
Contributii la sistemul de pensii anterior anului 2001. MODEL adeverinta
Noutati
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Aflati NOUTATILE
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «