Ajutoare de urgenta de aproape 400.000 lei pentru 116 familii si persoane singure cu probleme sociale grave

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Guvernul a aprobat, printr-o Hotarare, acordarea unor ajutoare de urgenta in suma totala de 393.100 lei pentru sprijinirea a 116 familii si persoane singure care fie se afla in situatii de necesitate in urma unor incendii, fie au probleme grave de sanatate sau risca excluziunea sociala, astfel:

- 303.100 lei (in total, diferenta dintre 393.000 lei si 90.000 lei acordati celor 90 familii - n.r.) pentru 26 familii si persoane singure din judetele Bacau, Botosani, Buzau, Cluj Galati, Giurgiu, Iasi, Neamt, Olt, Salaj, Suceava, Valcea si Vaslui, care se afla in situatii de necesitate cauzate de incendii;

- 100 lei pentru 90 familii si persoane singure din judetele Bacau, Botosani, Braila, Brasov, Buzau, Calarasi, Dambovita, Dolj, Galati, Hunedoara, Ialomita, Iasi, Mehedinti, Neamt, Olt, Salaj, Sibiu, Teleorman, Valcea, Vaslui si municipiul Bucuresti, care se confrunta cu situatii deosebite in urma unor probleme grave de sanatate ori alte cauze care pot conduce la riscul de excluziune sociala.

Ajutoarele de urgenta aprobate de Executiv sunt acordate in baza anchetelor sociale efectuate de agentiile teritoriale pentru plati si inspectie sociala si sunt suportate din bugetul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale.

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Sursa: Ministerul Muncii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Ioana Pavel

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ajutoare sociale ajutoare materiale risc excluziune sociala

Data aparitiei: 17 August 2020

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<