LEGISLATIAMUNCII.RO
"Dorim sa acordam angajatilor care au copii o prima care sa se incadreze in cei 300 lei nedectubili (ajutoare sociale si cadouri). In cazul unui angajat care are doi copii minori putem acorda 600 lei (respectiv cate 300 lei pentru fiecare copil)?"
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, angajatorul poate acorda salariatilor cu ocazia Pastelui, Craciunului, salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie si copiilor minori ai salariatilor cadouri cu ocazia zilei de 1 iunie fara a calcula impozit pe venit si contributii sociale daca sunt indeplinite conditiile la care vom face referire in cele ce urmeaza.
Cadourile in bani si/sau in natura, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori cu ocazia Pastelui, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase sunt neimpozabile, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai jos, nu depaseste 300 lei.
Exemple
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
a) Angajatorul acorda suma de 600 de lei unui angajat fara copii minori cu ocazia Craciunului.
Din aceasta suma: 300 lei nu intra in baza de calcul al impozitului si al contributiilor sociale; 300 de lei intra in baza de calcul al impozitului si al contributiilor sociale.
b) Angajatorul acorda suma de 600 de lei unui angajat cu un copil minor cu ocazia Craciunului.
Intreaga suma nu va intra in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale (300 lei angajat si 300 lei copil minor).
c) In cazul in care doi salariati, sot si sotie lucreaza la acelasi angajator si au un copil minor – se poate acorda fara taxe cadouri/tichete cadou in suma de 1200 de lei neimpozabili (300 salariat + 300 salariata + 600 de lei copil).
Foarte important este ca modalitatea in care se acorda cadourile cu ocaziile de mai sus sa fie mentionata in contractul de munca sau in regulamentul intern. Spre exemplu, daca angajatorul acorda cadouri atat salariatului cat si fiecarui copil minor astfel trebuie sa fie reglementat in contractul de munca sau regulamentul intern.
Reglementarea din contractul de munca sau regulamentul intern trebuie sa priveasca cadouri nu prime.
Nu mentionati in intrebare daca va referiti la cadouri de Craciun, Paste, 8 Martie, 01 iunie. Daca doriti sa acordati cadouri cu aceste ocazii, valoarea acestora urmeaza tratamentul fiscal de mai sus.
Daca doriti sa acordati cadouri/prime cu alte ocazii decat acestea, valoarea acestora indiferent de cuantum reprezinta venit salarial taxat cu impozit pe venit si contributii sociale aferente veniturilor din salarii.
Un raspuns oferit in noiembrie 2023, de catre PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
