Salarizarea in acord direct - apr.'06

Intrebare:

      Care este salariul minim care trebuie garantat in plata de catre angajator, la forma de salarizare in acord direct?

Cazul 1

- Salariat incadrat cu un salariu de baza de 396 lei / luna ( 2,33 lei/ora), la un program complect de lucru de 8 ore pe zi (40 ore/saptamana, media 170ore/luna), neluand in calcul sporurile ce se acorda

- Salariatul este salarizat in acord direct individual, pe baza de norme de timp si tarif pe operatii (produse), deci plata efectuandu-se in functie de numarul de produse executate.

De exemplu : Operatia: Frezat picioare scaune

Norma de timp NT = 0,030 min/produs

Incadrarea operatiei 2,33 lei/ora

Tarif = NT x 2,33 = 0,0699 lei/ora

Norma de productie pe 8 ore = 8/NT = 8/0.030 = 266,67 buc/8 ore

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Tarif pe opt ore = 266,67x0,0699 = 18,64 lei/zi

Respectiv, 18,64 lei/zix21,25 zile/luna = 396,1 lei/luna

sau, 170 ore/0,030=5666,67 buc produse/lunax0,0699 lei/produs=396,1 lei.

Daci in cazul dat, salariatul realizeaza in proportie de 100% norma si va avea un salariu realizat in acord de 396,1 lei/luna, fata de 396 lei/luna salariu de baza.

Cazul 2

- Salariatul, din motive imputabile lui, (nu lucreaza, face pauze nereglementate, sta la fumat, etc. dar fiind la lucru, se ponteaza cu 8 ore/zi), realizeaza norma in proportie de numai 75% , respectiv pe luna a produs doar 4.250 produse.

In acest caz, castigul realizat va fi:

4250 x 0,0699 lei/produs = 297 lei/luna

Care este salariul care se acorda in mod obligariu salariatului: 297 lei, conform muncii depuse sau 330 lei, platint si timpul cat salariatul nu munceste (chiulestel).

Potrivit art.159 alin. (3) din Codul Muncii, angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar egal cu salariul de baza minim brut pe tara, deci in acest caz salariatul are un salariu de baza (de incadrare) superioara salariului de baza minim brut pe tara dar din cauze imputabile exclusiv lui, nu realizeaza salariul de baza.

Raspuns:

        Problema dumneavoastra exista la nivelul multor unitati din tara care practica sistemul de salarizare in acord, fiind avertizati in urma efectuarii unor controale de audit, respectiv sanctionati de inspectoratele teritoriale de munca pentru nerespectarea hotararilor de Guvern care stabilesc salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Totul pleaca de la neintelegrea urmatoarelor doua dispozitii legale:

1) art. 4 din Hotararea Guvernului nr. 1.766/2005, sanctioneaza contraventional stabilirea pentru personalul salariat a unor salarii de baza sub nivelul celui prevazut in cadrul art. 1 din acelasi act normativ, respectiv 330 lei (RON)/lunar pentru o norma intreaga de lucru (regie) de 8 ore/zi, respectiv 40 ore/saptamana.

art. 4 din Hotararea Guvernului nr. 1.766/2005, sanctioneaza contraventional stabilirea pentru personalul salariat a unor salarii de baza sub nivelul celui prevazut in cadrul art. 1 din acelasi act normativ, respectiv 330 lei (RON)/lunar pentru o norma intreaga de lucru (regie) de 8 ore/zi, respectiv 40 ore/saptamana.

2) art. 155 din Codul muncii, care stabileste ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri

art. 155 din Codul muncii, care stabileste ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri

2) art. 155 din Codul muncii, care stabileste ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri

art. 155 din Codul muncii, care stabileste ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri

2) art. 155 din Codul muncii, care stabileste ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri

art. 155 din Codul muncii, care stabileste ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri

2) art. 155 din Codul muncii, care stabileste ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri

art. 155 din Codul muncii, care stabileste ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri

2) art. 155 din Codul muncii, care stabileste ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri

art. 155 din Codul muncii, care stabileste ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri

2) art. 155 din Codul muncii, care stabileste ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri

art. 155 din Codul muncii, care stabileste ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri

2) art. 155 din Codul muncii, care stabileste ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri

art. 155 din Codul muncii, care stabileste ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri

2) art. 155 din Codul muncii, care stabileste ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri

art. 155 din Codul muncii, care stabileste ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri

2) art. 155 din Codul muncii, care stabileste ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri

art. 155 din Codul muncii, care stabileste ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri

2) art. 155 din Codul muncii, care stabileste ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri

art. 155 din Codul muncii, care stabileste ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri

2) art. 155 din Codul muncii, care stabileste ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri

art. 155 din Codul muncii, care stabileste ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri

2) art. 155 din Codul muncii, care stabileste ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri

art. 155 din Codul muncii, care stabileste ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri

2) art. 155 din Codul muncii, care stabileste ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri

art. 155 din Codul muncii, care stabileste ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri

Din aceste doua dispozitii rezulta ca salariul de baza este o componenta a oricarui salariu, aflata in relatia parte – intreg fata de venitul salarial lunar realizat de un salariat, venit in care sunt incluse toate sporurile si adaosurile acordate la locul de munca, inclusiv adaosul de acord pentru realizarea numarului de produse stabilite in norma de munca.

Totodata, salariul de baza va fi evidentiat in mod distinct pe statul de plata, pentru a se putea evidentia in relatia cu celelalte venituri de natura salariala.

In aceste conditii, daca un salariat nu realizeaza norma de munca, nu va beneficia total sau partial (in functie de caracteristica sistemului de salarizare) de adaosul de acord, insa daca si-a desfasurat activitatea in interiorul programului normal de lucru al angajatorului (8 ore/zi), va beneficia cel putin de salariul de baza minim brut orar, care nu poate fi mai mic de 330 lei in cursul anului 2006 – a se vedea in acest sens si dispozitia imperativa a art. 159 din Codul muncii.

In ceea ce priveste situatiile expuse de dvs. va sfatuim sa procedati astfel:

a) Daca salariatul nu realizeaza constant norma de munca care a fost stabilita printr-un act normativ in vigoare, puteti initia direct concedierea acestuia pentru necorespundere profesionala. In cazul in care norma de munca s-a elaborat de catre angajator, se va proceda la o reexaminare a acesteia, iar daca se constata ca nerealizarea nomei se datoreaza incapacitatii profesionale a salariatului, puteti initia concedierea acestuia pentru necorespundere profesionala. In ambele cazuri, acesta va beneficia cel putin de salariul de baza stabilit prin contractul individual de munca.

b) Daca salariatul nu realizeaza norma de munca datorita unor motive care-i sunt imputabile (pauze nejustificate si neregulamentare), pe de o parte puteti dispune sanctionarea sa disciplinara, mergand pana la desfacerea contractului de munca. Pe de alta parte, in aplicarea art. 159 din Codul muncii, ii veti plati salariul de baza potrivit timpului efectiv lucrat – aspect care trebuie insa evidentiat prin fisa de pontaj.