Stimulentul de INSERTIE. Se acorda daca salariata va schimba angajatorul?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
15 Noiembrie 2018
15 Noiembrie 2018
Mara Dobrin
Mara Dobrin
stimulent de insertie 2018stimulent de insertie conditiistimulent de insertie schimbare job
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Este demn de precizat inca de la inceput ca, potrivit art. 7 din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru concediu crestere copil, persoanele care, in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului obtin venituri supuse impozitului au dreptul la stimulent de insertie in cuantum de 650 lei.

Concret, conditia pentru ca salariata sa obtina stimulent de insertie este obtinerea de venituri impozabile.

Trebuie sa retinem faptul ca stimulentul de insertie se cuvine beneficiarilor concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, daca acestia revin mai devreme decat era prestabilit conform optiunii de la inceput.


...mai multe despre stimulentul de insertie aici >>>



"Cu data de 12 11.2018 o angajata revine din CIC cu 2 luni mai devreme si aplica pentru stimulentul de insertie. Ii facem incetarea suspendarii, ii dam decizia de incetare a suspendarii, raport Revisal, etc., dar putem cu 01.12.2018 sa ii incetam contractul de munca cu acordul partilor si tot cu aceeasi data (fara intrerupere) sa o angajam pe o alta societate din acelasi grup? Poate avea o problema in ceea ce priveste stimulentul de insertie?"



Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii:


Va reamintim ca potrivit art. 7 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, persoanele care, in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediu crestere copil, prevazut la art. 2 alin. (1), obtin venituri supuse impozitului potrivit art. 3 au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 50% din cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2).


ATENTIE!

Acordarea stimulentului este CONDITIONATA doar de obtinerea de venituri. Faptul ca salariata schimba angajatorul NU are relevanta cata vreme obtine venituri din salarii in luna respectiva.


NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]