De ce reducerea contributiei la Pilonul II de pensii NU este in beneficiul salariatilor romani

Mara Dobrin
Mara Dobrin
26 Decembrie 2017
26 Decembrie 2017
Mara Dobrin
Mara Dobrin
pilonul 2 de pensiicontributie pilonul 2 de pensii 2017cas si cass angajati
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ultimele saptamani au fost pline de evenimente si decizii anuntate chiar de Guvern, iar ordonanta de urgenta care schimba Codul Fiscal a ridicat multe semne de intrebare, mai ales ca si Pilonul II de pensii va suferi modificari.

Asa se face ca Executivul a decis trecerea contributiilor sociale de la angajator la angajat si scaderea impozitului pe venit de la 16% la 10%. De asemenea, a fost redusa si contributia la Pilonul II de pensii, o masura controversata, in contextul in care ar putea afecta bunastarea romanilor.

Procentul de plata catre Pilonul 2 de pensii va fi redus de la 5,1 la 3,7%, a declarat ministrul Muncii, Lia Olguta Vasilescu.

In acest context, Organizatia analistilor financiari CFA Romania si-a exprimat dezaprobarea vizavi de aceasta masura, sustinand ca scaderea contributiei va conduce la reducerea pensiilor, intr-un viitor nu foarte indepartat:

"Prin aceasta decizie a Guvernului Romaniei, viitorii pensionari sunt expusi din ce in ce mai mult la vointa politica privind modul de calcul si valoarea punctului de pensie in viitor si au un cuvant din ce in ce mai mic de spus in ceea ce priveste bunastarea lor pe termen lung, un fenomen ingrijorator. Romania s-a angajat, prin Programul de Convergenta pentru perioada 2015 — 2018 trimis Comisiei Europene de Ministerul Finantelor Publice, sa asigure o contributie de minimum 6% din venitul brut al salariatilor catre fondurile de pensii private, tocmai pentru a asigura reforma sustenabila a sistemului de pensii care, in prezent, se confrunta cu un deficit urias", se spune in comunicat, conform Agerpres.


CFA Romania a mai specificat ca in momentul de fata doua treimi din pensii sunt platite de salariati, pensia privata fiind o sursa de bani importanta pentru pensionari:


"Viitorii pensionari din Romania vor avea de pierdut nu doar din sumele care nu vor fi virate in conturile lor, aproximativ 300 milioane euro (calculat la valoarea contributiilor din 2016), ci si din lipsa randamentelor pentru respectiva contributie. Contrar celor vehiculate in spatiul public, pensia publica nu ofera un randament celor care vireaza contributiile obligatorii, intrucat aceste contributii nu sunt investite in conturile individuale ale acestora, ci sunt utilizate pentru achitarea obligatiilor curente", mai este mentionat in comunicat.


Pilonul II de pensii. Ce randament are sistemul de pensii administrate privat


Pilonul II are un randament mediu anual de 9,1%, conform rapoartelor prezentate de Asociatia pentru Pensiile Administrate Privat (APAPR).

In cei 10 ani, 75% dintre investitii au fost alocate in obligatiuni si 14% in titluri de stat, iar mai bine de 90% din bani au fost directionati catre economia Romaniei.


Valoarea medie a unui cont in Pilonul II este de 5.500 de lei, dar desigur ca exista si participanti care au in cont peste 100.000 de lei...citeste mai multe despre Pilonul II aici >>>



NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]