legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Salariati cu loc de munca mobil. Scopul indemnizatiei

loc de munca mobilindemnizatie de mobilitate
Studiu de caz: Salariati cu loc de munca mobil. Scopul indemnizatiei
Se poate acorda salariatilor o indemnizatie care sa poarte numele de "indemnizatie de mobilitate santier", fara ca aceasta sa fie asociata cu clauza de mobilitate in sensul prezentat de Codul muncii, fiind doar o coincidenta de nume? Aceasta indemnizatie ar fi considerata venit salarial pe statul de plata si va fi impozitata in consecinta (CAS, CASS si impozit), avand acelasi regim ca si o prima/bonus.
 
Raspunsul specialistului:
 
Un salariat cu locul de munca mobil in sensul ca el lucreaza pe santierele angajatorului si nu intr-un loc de munca fix este un salariat mobil indiferent de denumirea pe care angajatorului o da indemnizatiei platite.
 
Conform art. 25 din Codul muncii alin. (1) din Codul muncii, prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
 
Daca in situatia expusa salariatii au locul muncii pe santiere si primesc o indemnizatie de mobilitate rezulta ca indemnizatia este o indemnizatie acordata in conformitate cu art. 25 din Codul muncii in considerarea faptului ca salariatul nu are un loc de munca fix.
Angajatorul trebuie sa stabileasca scopul indemnizatiilor pe care le acorda.

Criteriile in functie se care acorda indemnizatia trebuie sa corespunda scopului. Spre exemplu, scopul indemnizatiei de conducere este activitatea de conducere pe care o exercita un salariat, iar salariatii care vor beneficia de indemnizatie sunt cei ce exercita activitate de conducere.
 
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
loc de munca mobilindemnizatie de mobilitate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Septembrie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Salariati cu loc de munca mobil. Scopul indemnizatiei Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea alimentatiei de protectie salariatilor care presteaza activitatea in regim de telemuncaIntrebare: Pentru cresterea rezistentei organismului, angajatorul poate acorda alimentatie de protectie salariatilor care desfasoara activitate in regim de telemunca?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Incetare detasare anterior termenului stabilit initial. ConditiiIntrebare: In ce conditii angajatorul cedent ii poate inceta detasarea unui salariat care a fost detasat pe o perioada de 1 an, inainte de expirarea acesteia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]