Se poate acorda salariatilor o indemnizatie care sa poarte numele de "indemnizatie de mobilitate santier", fara ca aceasta sa fie asociata cu clauza de mobilitate in sensul prezentat de Codul muncii, fiind doar o coincidenta de nume? Aceasta indemnizatie ar fi considerata venit salarial pe statul de plata si va fi impozitata in consecinta (CAS, CASS si impozit), avand acelasi regim ca si o prima/bonus.
Raspunsul specialistului:
Un salariat cu locul de munca mobil in sensul ca el lucreaza pe santierele angajatorului si nu intr-un loc de munca fix este un salariat mobil indiferent de denumirea pe care angajatorului o da indemnizatiei platite.
Conform art. 25 din Codul muncii alin. (1) din Codul muncii, prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
Daca in situatia expusa salariatii au locul muncii pe santiere si primesc o indemnizatie de mobilitate rezulta ca indemnizatia este o indemnizatie acordata in conformitate cu art. 25 din Codul muncii in considerarea faptului ca salariatul nu are un loc de munca fix.
Angajatorul trebuie sa stabileasca scopul indemnizatiilor pe care le acorda.
Criteriile in functie se care acorda indemnizatia trebuie sa corespunda scopului. Spre exemplu, scopul indemnizatiei de conducere este activitatea de conducere pe care o exercita un salariat, iar salariatii care vor beneficia de indemnizatie sunt cei ce exercita activitate de conducere.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<