LEGISLATIAMUNCII.ROIata cateva dintre motivele pentru care angajatorii organizeaza programe de internship in companiile lor:
1. Programele reprezinta o modalitate eficienta de recrutare a unor studenti sau tineri absolventi cu calificare superioara si foarte motivati care sa corespunda nevoilor companiei;
2. Prin acest tip de programe se asigura angajati pe durata determinata foarte bine pregatiti care sa preia o parte din activitatile angajatilor companiei, oferindu-le acestora posibilitatea de a finaliza proiecte mai complexe;
3. Se acopera nevoile de resurse umane ale companiei pe termen scurt fara angajamente pe termen lung;
4. Programele de internship reprezinta o metoda necostisitoare de pregatire a unor potentiali angajati viitori;
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
40 Modele de Regulament Intern
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
5. Programele functioneaza ca o activitate de recrutare cu risc foarte scazut;
6. Se ofera posibilitatea angajatilor care doresc sa se dezvolte pentru a ocupa pozitii superioare sa castige experienta in supervizare;
7. Companiile beneficiaza de talente pe perioada scurta de timp si de idei noi creative;
8. Prin aceste programe companiile isi indeplinesc angajamentele de responsabilitate civica oferind studentilor si tinerilor absolventi posibilitatea reala de a castiga experienta in munca.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
