LEGISLATIAMUNCII.ROIata cateva dintre motivele pentru care angajatorii organizeaza programe de internship in companiile lor:
1. Programele reprezinta o modalitate eficienta de recrutare a unor studenti sau tineri absolventi cu calificare superioara si foarte motivati care sa corespunda nevoilor companiei;
2. Prin acest tip de programe se asigura angajati pe durata determinata foarte bine pregatiti care sa preia o parte din activitatile angajatilor companiei, oferindu-le acestora posibilitatea de a finaliza proiecte mai complexe;
3. Se acopera nevoile de resurse umane ale companiei pe termen scurt fara angajamente pe termen lung;
4. Programele de internship reprezinta o metoda necostisitoare de pregatire a unor potentiali angajati viitori;
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
250 Modele Fise de Post
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
5. Programele functioneaza ca o activitate de recrutare cu risc foarte scazut;
6. Se ofera posibilitatea angajatilor care doresc sa se dezvolte pentru a ocupa pozitii superioare sa castige experienta in supervizare;
7. Companiile beneficiaza de talente pe perioada scurta de timp si de idei noi creative;
8. Prin aceste programe companiile isi indeplinesc angajamentele de responsabilitate civica oferind studentilor si tinerilor absolventi posibilitatea reala de a castiga experienta in munca.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
