Care sunt competentele necesare unui Specialist Securitate si Sanatate in Munca?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Postul de Specialist Securitate si Sanatate in Munca presupune cunostinte si abilitati specifice, dupa cum urmeaza:

- cunostinte excelente de legislatie generala si specifica de protectie a muncii (Legea 319 / 2006)

- capacitatea de adaptare a prevederilor generale de protectie a muncii la specificul activitatilor din firma

- responsabilitate si meticulozitate in elaborarea / completarea regulilor proprii de aplicare a NSSM

- adaptabilitate la situatii neprevazute

-cunostinte si metode de investigare a accidentelor, notiuni de baza de medicina muncii, agenti de risc

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

- gandire si capacitate de analiza si sinteza

- discernamant si capacitatea de rezolvare a problemelor

- putere de decizie si asumarea responsabilitatii

- spirit de ordine si disciplina

- usurinta in comunicare, abilitati pentru lucrul in echipa

- corectitudine, flexibilitate

- rezistenta la efort si stres

- preocupare pentru ridicarea nivelului profesional individual.

In ceea ce priveste calificarile/specializarile necesare, sunt indicate cursurile generale de legislatia muncii si cursuri de aprofundare a legislatiei din domeniul SSM.

Specialistii Portalcodulmuncii.ro atrag atentia asupra faptul ca angajatorul poate solicita si alte specializari, in functie de specificul si marimea firmei.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssm competente specialist ssm competente profesionale

Data aparitiei: 16 Mai 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.1 din 5 - 5 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<