Ce trebuie sa stie angajatorii despre modelulul contractului individual de munca

Dupa cum bine stim, contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana.

Angajatorul este obligat sa incheie acest contract individual de munca si evident ca trebuie sa respecte regulile impuse de legislatia in vigoare.

In mod concret, contractul individual de  munca trebuie sa cuprinda, cel putin urmatoarele elemente:

a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.

Dar trebuie angajatorii sa respecte intocmai modelul cadru de contract individual de munca aprobat prin Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare?

Specialistii PortalCodulMuncii.ro ofera un raspuns:

"Legea insa nu face referire si nu instituie obligativitatea respectarii unei anumite forme pe care trebuie sa o imbrace contractul, singura mentiunea fiind cea a respectarii formei scrise.

Asadar, in opinia noastra angajatorul poate adopta o forma proprie a contractului individual de munca, atat timp cat aceasta contine elementele de fond prevazute de lege.

Concluzionand, apreciem ca modelul-cadru de contract individual de munca aprobat prin Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare este doar un model, elaborat in sprijinul angajatorilor.

In cazul in care acestia isi adopta propriul model de contract individual de munca, trebuie sa se asigure ca acesta respecta intocmai toate cerintele de continut prevazute de lege."

Analiza realizata cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro