LEGISLATIAMUNCII.ROAvem in centrul atentiei situatia unui SRL-D. Se retine sau nu CAS la concediul de maternitate daca un angajat in cadrul unui SRL-D intra in concediu de maternitate cod (08)?
Tinand cont de prevederile art. 5 lit c) din OUG 66/2011 pentru stimularea infiintarii si dezvoltarii microintreprinderilor de catre intreprinzatorii tineri, intelegem ca scutirea de la plata contributiilor de asigurari sociale datorate de angajatori, potrivit legii, pentru veniturile aferente timpului lucrat de cel mult 4 salariati, angajati pe perioada nedeterminata.
Atentie! Aceasta perioada reprezinta stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, iar pentru stabilirea si calculul drepturilor prevazute de Legea nr. 263/2010
privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, se utilizeaza castigul salarial mediu brut lunar, pentru care asiguratul plateste contributia individuala de asigurari sociale.
In cazul fiecarui salariat, scutirea nu se acorda pentru veniturile salariale lunare ce depasesc cuantumul castigului salarial mediu brut pe economie din anul anterior.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
In concluzie, scutirea de la plata CAS datorata de angajator se acorda pentru veniturile aferente timpului lucrat de cel mult 4 salariati, angajati pe perioada nedeterminata.
In ceea ce priveste perioada concediului de maternitate, mentionam faptul ca CIM este suspendat. Cu alte cuvinte, aceasta perioada nu reprezinta timp lucrat. In consecinta, scutirea de la plata CAS daorata de angajatori nu se acorda pentru aceasta perioada.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML