Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cel mai mare angajator din Romania in urmatorii ani? POCU!

angajareangajatoripocu 2014 2020Programul Operational Capital Uman
Programul Operational Capital Uman 2014 - 2020 va fi "cel mai mare angajator din tara, in urmatorii ani", declara ministrul Rovana Plumb.

"Consider ca investitia in oameni este cea mai profitabila investitie pe care o poate face o societate. Cu o finantare de 5 miliarde euro, din care 4,36 miliarde din fonduri europene, POCU 2014-2020 va fi practic cel mai mare angajator din tara, in urmatorii ani. Tineri, someri, persoane din grupurile vunerabile, antreprenori, lucratori, persoane aflate in saracie sau cu venituri reduse - toti se regasesc in masurile prevazute de program, care va deveni astfel un instrument eficient de stimulare a cresterii economice si de incluziune sociala a persoanelor defavorizate.", a declarat doamna Plumb, la lansarea Programului Operational.

Programul Operational Capital Uman 2014-2020 urmareste integrarea nevoilor de dezvoltare a resurselor umane in ansamblul programelor si politicilor publice ale Romaniei. Se doreste valorizarea capitalului uman ca resursa pentru dezvoltare sustenabila in viitor.

In mod concret, sunt 1,14 miliarde de euro, bani destinati in mod exclusiv pentru combaterea saraciei si excluziunii sociale.

"Aceasta viziune, pe care o are guvernul Ponta, va fi pusa in practica in urmatorii ani. POCU 2014-2020 va contribui la atingerea tintei pentru Romania a Strategiei Europa 2020, adica scoaterea din saracie, pana in 2020, a 580.000 persoane, comparativ cu anul 2008. La indeplinirea acestui obiectiv vor contribui masurile prevazute de cele 7 axe prioritare ale Programului Operational, din care 5 se deruleaza prin Ministerul Muncii, dar si introducerea venitului minim de insertie, care ii va stimula pe cei care au nevoie de sprijinul Statului sa intre pe piata fortei de munca. In concluzie, Programul Operational Capital Uman indeplineste toate conditiile pentru a fi un program de succes si ne va ajuta sa schimbam in continuare in bine Romania.", a declarat doamna Rovana Plumb.

Principalele strategii vizate prin Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2014 - 2020:

-    Cresterea participarii tinerilor pe piata fortei de munca, cu accent pe tineri NEETs (tineri care nu sunt ocupati si nici in educatie sau formare profesionala);
-    Imbunatatirea participarii pe piata muncii pentru persoanele defavorizate si reducerea ratei somajului pentru toate categoriile de lucratori;
-    Imbunatatirea raspunsului pietei muncii la nevoile in schimbare si provocarile unei economii in crestere;
-    Incurajarea antreprenoriatului si crearea de afaceri, cu accent pe sectoarele in curs de dezvoltare si de crestere, asa cum sunt identificate in Strategia Nationala de Competitivitate 2014-2020.
-    Promovarea incluziunii active si integrarea socio-economica a comunitatilor dezavantajate din mediul urban si rural;
-    Dezvoltarea unei culturi pro-active, a participarii si responsabilitatii si prin combaterea stereotipurilor si a discriminarii;
-    Dezvoltarea economiei sociale si promovarea antreprenoriatului social si a integrarii in intreprinderile sociale;
-    Imbunatatirea accesului la servicii sociale accesibile, durabile si de inalta calitate, prin promovarea tranzitiei catre servicii integrate la nivelul comunitatii.



sursa: MMuncii.ro

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajareangajatoripocu 2014 2020Programul Operational Capital Uman

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Aprilie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cel mai mare angajator din Romania in urmatorii ani? POCU! Nota: 3.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Refuzul salariatului de a semna actul aditional de modificare a salariuluiIntrebare: Va rog sa-mi spuneti ce se intampla daca unul sau mai multi salariati nu sunt de acord cu diminuarea salariului/salariile nu se diminueaza la toti salariatii si nu semneaza Actul aditional de diminuare a salariului. CCM spune ca salariul se negociaza cu directorul general iar in caz de esuare a negocierii, in termen de 10 zile de la constatarea faptului (ca nu s-a semnat actul aditional) se intruneste Comisia paritara cu rolul de facilitare a negocierii. Deci in ultima instanta nu se semneaza...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Stagiul de cotizare de 6 luni in ultimele 12 luniIntrebare: Am un angajat care a lucrat in compania noastra pana in data de 24.07.2019. Incepand cu data de 14.01.2020 l-am reangajat. Intre timp nu a mai lucrat nicaieri. Acesta doreste sa imi aduca un concediu medical in luna februarie 2020. Va rog sa imi spuneti daca indeplineste stagiul de cotizare pentru a putea avea dreptul la concediu medical. Se iau in considerare veniturile pe lunile februarie, martie, aprilie, mai, iunie 2019, precum si jumatate din iulie 2019 si jumatate din ianuarie 2020? Este...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]