LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concedii » De ce romanii vor avea mai multe zile libere la sfarsitul lui aprilie. Ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii

De ce romanii vor avea mai multe zile libere la sfarsitul lui aprilie. Ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In acest an, romanii vor beneficia de mai multe sarbatori legale, asa ca in anumite zile vor putea sta acasa, daca serviciul este de natura care sa le permita acest fapt.

Weekend prelungit la sfarsitul lui aprilie

Asadar, romanii au beneficiat deja de 2 zile libere in 2017, avand in vedere ca ziua de 2 si respectiv 24 ianuarie au fost libere legale. Urmeaza sa aiba liber si in data de 17 aprilie, avand in vedere ca va fi a doua zi de Paste.

Apoi urmeaza ziua de 1 mai, care se va uni cu ultimul weekend din aprilie, avand in vedere ca pica in ziua de luni.

Care sunt cele 14 zile libere in 2017? Iata despre ce este vorba, conform art. 139 din Codul Muncii:

1 ianuarie 2017 duminica, 2 ianuarie 2017 luni (Anul Nou)
24 ianuarie 2017 marti (Ziua Unirii Principatelor Romane)
16 aprilie 2017 duminica,
17 aprilie 2017 luni (Pastele Catolic si Pastele Ortodox)
1 mai 2017 luni (Ziua Internationala a Muncii)
1 iunie 2017 joi ( Ziua Copilului)
4 iunie 2017 duminica
5 iunie 2017 luni ( Rusaliile)
15 august 2017 marti (Adormirea Maicii Domnului)

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

...vezi continuarea aici >>>

Cine va lucra de 1 mai, precum si in restul zilelor libere legale

Desigur ca si in timpul acestor zile libere, exista personal angajat in anumite functii, care nu poate beneficia de aceste facilitati. Este vorba despre cei care lucreaza in medii in care activitatea nu poate fi intrerupta din pricina specificului activitatii, asa ca in acest caz prevederile art. 139 NU se vor aplica.

Acesti angajati urmeaza sa fie compensati cu timp liber in urmatoarele 30 de zile sau vor avea parte de un spor la salariu care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru, conform prevederilor art.142 din Codul Muncii.

IMPORTANT! Angajatorii care nu vor respecta aceste prevederi ale legislatiei in vigoare risca sa fie sanctionati contraventional cu sume cuprinse intre 5.000 si 10.000 de lei.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!

Happy Day pentru departamentul HR!

Diurna legala in Romania si in strainatate - Reducere 45%

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sarbatori legale 2017 calendar zile libere

Data aparitiei: 06 Aprilie 2017

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.21 din 5 - 7 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<