LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concedii » De ce romanii vor avea mai multe zile libere la sfarsitul lui aprilie. Ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii

De ce romanii vor avea mai multe zile libere la sfarsitul lui aprilie. Ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii

Isabela Alexe06 Aprilie 2017

06 Aprilie 2017

Isabela Alexe

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In acest an, romanii vor beneficia de mai multe sarbatori legale, asa ca in anumite zile vor putea sta acasa, daca serviciul este de natura care sa le permita acest fapt.

Weekend prelungit la sfarsitul lui aprilie

Asadar, romanii au beneficiat deja de 2 zile libere in 2017, avand in vedere ca ziua de 2 si respectiv 24 ianuarie au fost libere legale. Urmeaza sa aiba liber si in data de 17 aprilie, avand in vedere ca va fi a doua zi de Paste.

Apoi urmeaza ziua de 1 mai, care se va uni cu ultimul weekend din aprilie, avand in vedere ca pica in ziua de luni.

Care sunt cele 14 zile libere in 2017? Iata despre ce este vorba, conform art. 139 din Codul Muncii:

1 ianuarie 2017 duminica, 2 ianuarie 2017 luni (Anul Nou)
24 ianuarie 2017 marti (Ziua Unirii Principatelor Romane)
16 aprilie 2017 duminica,
17 aprilie 2017 luni (Pastele Catolic si Pastele Ortodox)
1 mai 2017 luni (Ziua Internationala a Muncii)
1 iunie 2017 joi ( Ziua Copilului)
4 iunie 2017 duminica
5 iunie 2017 luni ( Rusaliile)
15 august 2017 marti (Adormirea Maicii Domnului)

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

...vezi continuarea aici >>>

Cine va lucra de 1 mai, precum si in restul zilelor libere legale

Desigur ca si in timpul acestor zile libere, exista personal angajat in anumite functii, care nu poate beneficia de aceste facilitati. Este vorba despre cei care lucreaza in medii in care activitatea nu poate fi intrerupta din pricina specificului activitatii, asa ca in acest caz prevederile art. 139 NU se vor aplica.

Acesti angajati urmeaza sa fie compensati cu timp liber in urmatoarele 30 de zile sau vor avea parte de un spor la salariu care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru, conform prevederilor art.142 din Codul Muncii.

IMPORTANT! Angajatorii care nu vor respecta aceste prevederi ale legislatiei in vigoare risca sa fie sanctionati contraventional cu sume cuprinse intre 5.000 si 10.000 de lei.

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

Oferta ZILEI: 50% REDUCERE la Noua lege a pensiilor. Ghid practic

Profita chiar acum de PRETUL REDUS cu 50% la Noua lege a pensiilor. Ghid practic!

Lucrarea pe stick „Noua lege a pensiilor” iti ofera intr-un singur loc, sintetizat, tot ce trebuie sa stii despre modalitatile si conditiile de pensionare.
Profita chiar acum de aceasta oferta!

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Adeverinta spor de noapteIntrebare: Pentru depunerea unui dosar de pensie trebuie eliberata o adeverinta cu sporurile de noapte. Daca este angajat din 2018, pe ce perioada avem obligatia sa o emitem?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Cumul pensie cu salariul. Domeniul public si privatIntrebare: Care sunt prevederile legale prezente privind cumularea pensiei cu salariul dupa noua lege a pensiilor. Care sunt diferentele intre sectorul public si privat ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<