Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Comitetul european de intreprindere

legislatia munciifirmeUniunea Europeana

Editorial, 10.04.2009 - Gabriela Chirazof

Legea nr. 217/2005 a instituit comitetul european de intreprindere, special constituit pentru informarea si consultarea salariatilor.

Aceste comitet se instituie in urmatoarele intreprinderi de dimensiuni comunitara sau grup de intreprinderi de dimensiune comunitara:
a) cele care au conducerea centrala in Romania sau intr-un alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European;
b) a caror conducere centrala nu este situata intr-un stat membru, dar si-a desemnat un reprezentant in Romania;
c) a caror conducere centrala nu este situata intr-un stat membru si nici nu si-a desemnat un reprezentant intr-un stat membru, atunci cand filiala, sucursala sau orice alt sediu secundar al unei astfel de intreprinderi ori, dupa caz, intreprinderea membra a grupului care angajeaza cel mai mare numar de salariati intr-un stat membru este situata in Romania.

Prevederile prezentei legi nu se aplica societatilor europene infiintate conform Regulamentului CE nr. 2.157/2001, precum si societatilor cooperatiste europene infiintate conform Regulamentului CE nr. 1.435/2003, in cazul in care acestea sunt intreprinderi de dimensiune comunitara sau intreprinderi care exercita controlul asupra unui grup de intreprinderi de dimensiune comunitara.


Comitetul european de intreprindere este comitetul constituit in vederea informarii si consultarii salariatilor.

Astfel, competenta comitetului european de intreprindere este limitata la informarea si consultarea salariatilor asupra problemelor care intereseaza ansamblul intreprinderii de dimensiune comunitara sau al grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara ori cel putin doua filiale, sucursale sau alte sedii secundare ori intreprinderi ale grupului, situate in state membre diferite.

Comitetul european de intreprindere este compus din salariati ai intreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara desemnati ori alesi de reprezentantii salariatilor sau, in absenta acestora, de ansamblul salariatilor.

Numarul membrilor comitetului european de intreprindere este de cel putin 3 si de cel mult 30, cu reprezentarea ambelor sexe.

Comitetul isi adopta propriul regulament de organizare si functionare, care va cuprinde modul concret de desemnare sau de alegere a membrilor sai, precum si aspecte referitoare la suspendarea, revocarea ori incetarea mandatelor acestora.

Reprezentarea in comitetul european de intreprindere se asigura prin desemnarea sau alegerea unui membru din fiecare stat membru in care intreprinderea de dimensiune comunitara are una ori mai multe filiale, sucursale sau alte sedii secundare ori in care grupul de intreprinderi de dimensiune comunitara are una sau mai multe intreprinderi.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legislatia munciifirmeUniunea Europeana

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Aprilie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Comitetul european de intreprindere Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Concediu crestere copil cu handicap pana la implinirea varstei de 3 ani in perioada starii de urgentaIntrebare: O salariata are contractul suspendat pentru ingrijirea copilului bolnav cu handicap. Suspendarea ar trebui sa inceteze pe 24.04.2020, insa in contextul actual in care s-a prelungit starea de urgenta cu inca 30 de zile, pana pe 16.05.2020, iar salariata cu siguranta nu va dori sa se intoarca la munca, cum se procedeaza? Societatea ce are de facut? Se prelungeaste suspendarea? Care este baza legala, ce trebuie mentionat in decizia de prelungire a suspendarii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Reintoarcere in concediu crestere copilIntrebare: Avem urmatoarea situatie.o mamica care a facut cerere de revenire din concediu de crestere si ingrijire copil, mai repede, pentru stimulent, inainte ca apara OUG32/2020 cu articolul VI. Contractul ei a fost reluat pe baza cereri si a fost pontata in concediu de odihna. Ea a facut si o cerere de acordul partilor cu data de 15.04.2020. Acum ar vrea sa intre din nou in concediu de crestere si conform OUG 32/2020 are acest drept. Intrebarea este cu ce data o declaram in Revisal din nou suspendata?...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]