LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Abateri disciplinare » Numarul de cauze solutionate de CJUE a crescut cu 10% in 2011

Numarul de cauze solutionate de CJUE a crescut cu 10% in 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In 2011, s-a inregistrat un un record de cauze introduse si solutionate la cele trei instante ale Curtii de Justitie a Uniunii Europene: 1 569 de cauze introduse, respectiv 1 518 cauze solutionate. in particular, Curtea a solutionat 638 de cauze, ceea ce reprezinta o crestere cu mai mult de 10 % in raport cu anul 2010 cand au primit solutii 574 de cauze.

Instantele nationale au sesizat in 2011 CJUE cu 688 de cauze noi, in crestere fata de anul precedent (631 de cauze introduse). Situatia este similara si in ceea ce priveste cererile de pronuntare a unei hotarari preliminare. Numarul de trimiteri preliminare inregistrate in 2011 a fost pentru al treilea an consecutiv cel mai ridicat atins vreodata si, in raport cu 2009, in crestere cu aproape 41 % (423 de cauze in 2011 fata de 302 cauze in 2009).

Durata procedurilor de solutionare a cauzelor a fost, in linii generale, pozitiva. in privinta trimiterilor preliminare, durata medie de solutionare se ridica la 16,4 luni (fata de 16 luni in 2010), iar in cazul actiunilor directe si a recursurilor, durata medie de solutionare a fost de 20,2 luni si, respectiv, de 15,4 luni in 2011 (fata de 16,7 luni si 14,3 luni in 2010).

Sursa: costelgilca.ro

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
curtea de justitie uniunea europeana solutionare cauze

Data aparitiei: 20 Februarie 2012

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<