ANOFM: 15.874 locuri de munca erau vacante in data de 4 septembrie in toata tara

angajariin ce domenii se fac angajarilocuri de munca vacante
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Joi, 4 septembrie 2014, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) s-au inregistrat 15.874 locuri de munca, dupa cum urmeaza: Bucuresti - 2062, Prahova - 1527, Cluj - 1311, Arad - 1218, Iasi - 793, Timis – 746 si Arges – 745. La polul opus, se aflau judetele: Ialomita - 69, Vrancea - 69, Suceava - 43, Bacau - 18, Caras-Severin – 13 si Mehedinti - 10.

Persoanele cu studii superioare aveau la dispozitie 923 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 64 programator; 61 inginer mecanic; 23 consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala; 21 inginer constructii civile, industriale si agricole; 17 consilier juridic; 15 controlor de gestiune; 15 inginer de sistem in informatica; 15 profesor in invatamantul gimnazial; 14 inginer productie; 13 consilier administratia publica.

14.951 de locuri de munca vacante se adresau persoanelor cu studii medii, profesionale si lucratorilor necalificati, dintre care: 1526 confectioner-asamblor articole din textile; 1148 muncitor necalificat in industria confectiilor; 819 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor; 637 lucrator comercial;487 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice; 452 casier; 394 agent de securitate; 337 manipulant marfuri; 337 sofer autocamion/masina de mare tonaj; 322 vanzator etc.

 Sursa: ANOFM

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajariin ce domenii se fac angajarilocuri de munca vacante

Data aparitiei: 05 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

ANOFM: 15.874 locuri de munca erau vacante in data de 4 septembrie in toata tara Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]