In conformitate cu art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulteriorare, angajatorul poate lua initiativa suspendarii contractului individual de munca in cazul intreruperii temporare a activitatii.
Atentie: Aceasta suspendare a CIM (din motive economice, tehnologice s.a.) se face fara incetarea raportului de munca!
Intr-un atare caz este vorba de asa-numitul "somaj tehnic", evident cu caracter temporar.
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
La latitudinea angajatorului, renumitul somaj tehnic se poate intinde in 2010 pe o perioada continua sau poate fi alcatuit, in acelasi an calendaristic, din mai multe perioade diferite si cumulate.