In conformitate cu art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulteriorare, angajatorul poate lua initiativa suspendarii contractului individual de munca in cazul intreruperii temporare a activitatii.
Atentie: Aceasta suspendare a CIM (din motive economice, tehnologice s.a.) se face fara incetarea raportului de munca!
Intr-un atare caz este vorba de asa-numitul "somaj tehnic", evident cu caracter temporar.
![Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic](https://www.rs.ro/dbimg/product/1475-apararea-impotr.png)
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
![Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari](https://www.rs.ro/dbimg/product/274-consilier-codul.jpg)
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
![Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR](https://www.rs.ro/dbimg/product/2769-procedura-compl.png)
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
La latitudinea angajatorului, renumitul somaj tehnic se poate intinde in 2010 pe o perioada continua sau poate fi alcatuit, in acelasi an calendaristic, din mai multe perioade diferite si cumulate.