In conformitate cu art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulteriorare, angajatorul poate lua initiativa suspendarii contractului individual de munca in cazul intreruperii temporare a activitatii.
Atentie: Aceasta suspendare a CIM (din motive economice, tehnologice s.a.) se face fara incetarea raportului de munca!
Intr-un atare caz este vorba de asa-numitul "somaj tehnic", evident cu caracter temporar.
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Medicina muncii un aliat al angajatorului
La latitudinea angajatorului, renumitul somaj tehnic se poate intinde in 2010 pe o perioada continua sau poate fi alcatuit, in acelasi an calendaristic, din mai multe perioade diferite si cumulate.