Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

ANOFM va prelua rolul de Birou national de coordonare a retelei EURES Romania

27 Noiembrie 2013
27 Noiembrie 2013
Resurse UmaneANOFMreteaua EURESUniunea Europeanafortei de munca
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Asa cum prevede un nou proiect de hotarare de guvern publicat de Ministerul Muncii, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, in calitate de serviciu public de ocupare, este desemnata ca Birou national de coordonare a retelei EURES Romania, componenta a retelei europene a serviciilor de ocupare a fortei de munca EURES.

Proiectul de Hotarare a Guvernului privind organizarea si functionarea retelei nationale a serviciilor de ocupare a fortei de munca, componenta a retelei europene a serviciilor de ocupare a fortei de munca EURES a fost elaborat in vederea stabilirii cadrului institutional si procedural de coordonare pentru asigurarea cooperarii Romaniei cu celelalte state membre ale Uniunii Europene in vederea unei actiuni comune in ceea ce priveste compensarea cererilor si ofertelor de locuri de munca in cadrul Uniunii, precum si plasarea lucratorilor care rezulta din aceasta.

Proiectul stabileste, de asemenea, atributiile detinute deAgentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, ca Birou national de coordonare a retelei EURES Romania, conditiile in care furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca pot deveni parteneri EURES desemnati si perspectivele create prin dobandirea acestui statut precum si aspecte privind inregistrarea partenerilor EURES desemnati, monitorizarea si controlul activitatii acestora si, nu in ultimul rand cu privire la sursele de finantare a actiunilor prevazute in planul anual de activitate pentru reteaua EURES Romania.
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Vreau acest produs →
250 Modele Fise de Post

250 Modele Fise de Post

Vreau acest produs →
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →

Sursa: costelgilca.ro

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: Resurse UmaneANOFMreteaua EURESUniunea Europeanafortei de munca
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR


Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Tichete de masa. Coditii de acordareIntrebare: Tichetele de masa pot fi acordate doar unora din angajati cu functia de baza, ele pot fi diferite ca si valoare de la un angajat la altul. Pentru salariatii minori se pot oferii tichete cu valoare mai mica decat pentru un salariat18 ani ? Daca se poate obligatiile angajatorului privind tichetele de masa.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Semne bune la final de 2014. Somajul scade. Cetatenii sa aiba incredereGDPR. Prevederi aplicabile prestatorilor de servicii in domeniul contabilitatii si resurselor umaneExpert Legislatia Muncii sau „ITM-ul intern” va fereste de amenzi sau litigiiNoutati legislative de interes in domeniul dreptului muncii si securitatii socialeIntreprindere individuala. Posibilitatea de a angaja zilieri

ULTIMELE ARTICOLE

Evaluarea salariatilor si transparenta salariala: de ce fisele corecte sunt mai importante ca oricand?Adeverinta de vechime: concediul fara plata si absentele nemotivate se scad din vechimea in munca ca zile lucratoare?Obligatiile angajatorului la incetarea contractului de munca: ghid complet pentru companii si departamente HRSinteza saptamanii: incetarea CIM la 65 de ani in lipsa stagiului de cotizare, drepturile salariatului concediat abuziv si totul despre transparenta salariala si diferentele de remunerareObligatiile angajatorului privind sanatatea salariatilor
Mai multe articole despre resurse umane

ARTICOLE SIMILARE

Rata somajului este de 2,68% in luna ianuarie 2022. Cei mai multi someri aveau intre 40 – 49 de aniIn atentia angajatorilor si a furnizorilor de formare profesionala: Analiza deficit si nevoia de calificare 201316.726 locuri de munca vacante la nivel national. In ce domenii te poti angaja?STIMULENT pentru incadrarea in munca inainte de expirarea indemnizatiei de somaj - conditiiANOFM: Pe 8 septembrie erau 15.808 locuri de munca vacante la nivel national

ULTIMELE ARTICOLE

Aproape 190.000 persoane angajate prin intermediul ANOFM, in 2024Aproape 18.000 de persoane au beneficiat de formare profesionala de la ANOFM, in 2024. In ce domenii s-au specializat?Aproape 175.000 persoane angajate prin intermediul ANOFM, in primele 11 luni din 2024Rata somajului inregistrat in evidentele ANOFM in luna octombrie 2024 a ajuns la 3,20%Ministrul Muncii: ne dorim o colaborare stransa intre angajatori, sistemul educational si ANOFM
Mai multe articole despre anofm

ARTICOLE SIMILARE

Vesti bune: 341 de locuri de munca vacante in UNIUNEA EUROPEANAVreti sa infiintati un serviciu extern de prevenire si protectie (SEP)? Aflati care este noua procedura de abilitare ( partea II )Vreti sa infiintati un serviciu extern de prevenire si protectie (SEP)? Aflati care este noua procedura de abilitare ( partea I )Sanatatea si securitatea cadrelor medicaleRaport intreprinderi in ce priveste inovatia

ULTIMELE ARTICOLE

Numarul de cauze solutionate de CJUE a crescut cu 10% in 2011
Mai multe articole despre uniunea europeana

ARTICOLE SIMILARE

In atentia angajatorilor: strategia nationala in domeniul SSM este in dezbatere publicaS-au modificat normele de aplicare a legii privind ucenicia la locul de muncaComisia Europeana sustine stagiile de ucenicie de lunga durata in strainatate. Ce trebuie sa stie candidatiiPerioada CCC pentru tata. Acte necesare pentru dosarConcediul prenatal si concediul postnatal se includ in stagiul minim de cotizare pentru somaj?

ULTIMELE ARTICOLE

Lipsa fondurilor poate impiedica incheierea conventiei pentru subventionarea locurilor de munca? Specialistii explicaHG nr. 570/2026 a fost publicata in Monitorul Oficial! Cum afecteaza legea somajului?Ordinul nr. 987/2026 si LISTA ocupatiilor deficitare in Romania. Procedura privind angajarea cetatenilor strainiSinteza saptamanii: modificari legislative din 2026 care impacteaza direct HR-ul, implementarea AI in munca si situatii in care concedierea poate deveni ilegalaModificari legislative din 2026 care impacteaza direct HR-ul (si pe care NU ai voie sa le ratezi) - LISTA
Mai multe articole despre fortei de munca

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici « Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]