Teste COVID-19, obligatorii pentru unii angajati

angajati centre servicii socialeangajati dovada vaccincentre rezidentiale ingrijire
Teste COVID-19, obligatorii pentru unii angajati
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
In conformitate cu prevederile art.19 din Legea nr.55/2020, conducatorii centrelor rezidentiale de ingrijire si asistenta a persoanelor varstnice, centrelor rezidentiale pentru copii si adulti, cu si fara dizabilitati, precum si pentru alte categorii vulnerabile, prevazute in Nomenclatorul serviciilor sociale, precum si in regulamentele-cadru de organizare si functionare a serviciilor sociale, aprobat prin Hotararea Guvernului nr. 867/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, au obligatia de a asigura masurile de continuitate a activitatii pe durata starii de alerta, avand dreptul sa stabileasca programul de lucru al angajatilor, in conditiile legii.
 
Neluarea de catre conducatorii serviciilor de asistenta sociala a masurilor stabilite conform art. 5 alin. (1) lit. e), referitoare la adaptarea programului de lucru sau la permanentizarea activitatii constituie contraventie, in conformitate cu prevederile art.65 din Legea nr.55/2020 ai se sanctioneaza cu amenda.
 
 
In acest sens, Ministerul Muncii a elaborat proiectul de lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19.
 
Art. I – Legea nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr. 396 din 15 mai 2020, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza, dupa cum urmeaza:
 
1. Dupa articolul 19, se introduce un articol nou, art. 19^1 care va avea urmatorul cuprins:
 
„Art. 19^1 – (1) In aplicarea prevederilor art. 5 alin. (2) lit. d), referitoare la masuri de protectie a vietii si pentru limitarea efectelor tipului de risc produs asupra sanatatii persoanelor, pe perioada starii de alerta, in functie de incidenta cazurilor din judet/localitate, comunicata de comitetul judetean pentru situatii de urgenta si al municipiului Bucuresti, furnizorii de servicii sociale publici si privati solicita personalului din centrele rezidentiale prevazute la art. 19 care, in desfasurarea activitatii, are contact cu persoanele beneficiare, dupa caz:
 
a) dovada vaccinarii impotriva virusului SARS-CoV-2 sau vaccinarii cu prima doza, dupa caz;
 
b) adeverinta emisa de medicul de familie sau medicul curant prin care se certifica existenta unor afectiuni care reprezinta contraindicatie la vaccinare;
 
c) rezultatul negativ saptamanal pentru infectia cu virusul SARS-CoV-2 in urma efectuarii unui test antigen rapid;
 
d) dovada ca se afla in perioada cuprinsa intre a 15-a zi si a 180-a zi ulterioara confirmarii infectarii cu SARS-CoV-2.


(2) Costurile aferente testarii, in vederea prezentarii dovezii prevazuta la alin. (1) lit. c), se suporta de angajat.
 
(3) Prin exceptie de la prevederile alin. (2), pentru persoanele care nu s-au vaccinat din motive medicale si pentru persoanele care nu au incheiat schema completa de vaccinare/se afla in perioada dintre prima si a doua doza, directiile de sanatate publica judetene si a municipiului Bucuresti asigura testele antigen rapide necesare testarii acestora.


(4) Neprezentarea de catre angajati, a documentelor prevazute la alin. (1) lit. a)-c), dupa caz, conduce la interzicerea accesului in centrele de servicii sociale, sau, dupa caz, interzicerea desfasurarii activitatilor care presupun contactul cu persoanele beneficiare.
 
(5) In aplicarea prevederilor alin. (4), furnizorul de servicii sociale poate dispune, cu acordul angajatului, modificarea temporara, in conditiile legii, a atributiilor din fisa postului.
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajati centre servicii socialeangajati dovada vaccincentre rezidentiale ingrijire

Data aparitiei: 01 Octombrie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Teste COVID-19, obligatorii pentru unii angajati Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]