PortalProtectiaDatelor.ro - testeaza-l gratuit pentru 24 de ore si devii cel mai apreciat din firma

protectia datelorprotectia datelor cu caracter personalgdpr 2018gdpr hr
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Alege sa faci parte din comunitatea celor pentru care legislatia nu mai este un obstacol. Sa ti se recunoasca eforturile in fima sau chiar sa avansezi in cariera nu mai este un proces complicat. 
 
Pentru ca mai este foarte putin timp pana pe 25 mai incepe sa se aplice cel mai dur act normativ emis de Uniunea Europeana - Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale (GDPR). 
 
Regulamentul instituie amenzi aproape neverosimile (de 20 de milioane de euro sau 4% din cifra de afaceri a firmei) pentru incalcari ale confidentialitatii informatiilor despre angajatii sau clientii companiei.
 
Ce trebuie sa faca toti specialistii HR pentru a nu incalca prevederile acestui Regulament si pentru a nu pune firma in pericol?
 
Raspunsul ti-l ofera PortalProtectiaDatelor.ro, pe care il poti testa GRATUIT pentru 24 de ore.
 
Portalul analizeaza exact particularitatile activitatii de HR si identifica exact punctele unde poti face pasi gresiti. Te vei descurca exemplar cu noul regulament si vei deveni cea mai bine vazuta persoana din companie. 
 
Acum ca ai aflat despre testarea gratuita, esti cu un pas mai aproape de raspunsurile detaliate pe care specialistii Rentrop & Straton le ofera zilnic prin intermediul acestui portal.
 
Vei primi acces gratuit la baza de date de peste 200 spete urmand doar 3 pasi simpli:
 
1. Completeaza formularul de >> aici <<
2. Confirma contul de testare dand click pe linkul de confirmare primit pe adresa de email folosita la inregistrare.
3. Logheaza-te in Portal cu user-ul si parola pe care le vei primi.
 
Nu uita ca GDPR vizeaza practic pe toata lumea, de la companii, ministere si case de pensii, pana la scoli si spitale, dat fiind ca toate aceste entitati, prin natura activitatii lor afla, detin si proceseaza nume, CNP-uri, numere de telefon, adrese de e-mail, informatii diverse (afectiuni medicale, cazier, datorii la Stat etc.).
 
Testeaza astazi PortalProtectiaDatelor.ro >> click aici <<
 
Spune-le si colegilor tai despre testarea gratuita!
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
protectia datelorprotectia datelor cu caracter personalgdpr 2018gdpr hr

Data aparitiei: 10 Mai 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

PortalProtectiaDatelor.ro - testeaza-l gratuit pentru 24 de ore si devii cel mai apreciat din firma Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]