Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

PortalProtectiaDatelor.ro - testeaza-l gratuit pentru 24 de ore si devii cel mai apreciat din firma

protectia datelorprotectia datelor cu caracter personalgdpr 2018gdpr hr

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici



Alege sa faci parte din comunitatea celor pentru care legislatia nu mai este un obstacol. Sa ti se recunoasca eforturile in fima sau chiar sa avansezi in cariera nu mai este un proces complicat. 
 
Pentru ca mai este foarte putin timp pana pe 25 mai incepe sa se aplice cel mai dur act normativ emis de Uniunea Europeana - Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale (GDPR). 
 
Regulamentul instituie amenzi aproape neverosimile (de 20 de milioane de euro sau 4% din cifra de afaceri a firmei) pentru incalcari ale confidentialitatii informatiilor despre angajatii sau clientii companiei.
 
Ce trebuie sa faca toti specialistii HR pentru a nu incalca prevederile acestui Regulament si pentru a nu pune firma in pericol?
 
Raspunsul ti-l ofera PortalProtectiaDatelor.ro, pe care il poti testa GRATUIT pentru 24 de ore.
 
Portalul analizeaza exact particularitatile activitatii de HR si identifica exact punctele unde poti face pasi gresiti. Te vei descurca exemplar cu noul regulament si vei deveni cea mai bine vazuta persoana din companie. 
 
Acum ca ai aflat despre testarea gratuita, esti cu un pas mai aproape de raspunsurile detaliate pe care specialistii Rentrop & Straton le ofera zilnic prin intermediul acestui portal.
 
Vei primi acces gratuit la baza de date de peste 200 spete urmand doar 3 pasi simpli:
 
1. Completeaza formularul de >> aici <<
2. Confirma contul de testare dand click pe linkul de confirmare primit pe adresa de email folosita la inregistrare.
3. Logheaza-te in Portal cu user-ul si parola pe care le vei primi.
 
Nu uita ca GDPR vizeaza practic pe toata lumea, de la companii, ministere si case de pensii, pana la scoli si spitale, dat fiind ca toate aceste entitati, prin natura activitatii lor afla, detin si proceseaza nume, CNP-uri, numere de telefon, adrese de e-mail, informatii diverse (afectiuni medicale, cazier, datorii la Stat etc.).
 
Testeaza astazi PortalProtectiaDatelor.ro >> click aici <<
 
Spune-le si colegilor tai despre testarea gratuita!

 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
protectia datelorprotectia datelor cu caracter personalgdpr 2018gdpr hr

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Mai 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


PortalProtectiaDatelor.ro - testeaza-l gratuit pentru 24 de ore si devii cel mai apreciat din firma Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Pensie Pot Cere Actualizarea Salariului Stabilit Conf. Art 136 C.m.vechi?Intrebare: In urma reintegrarii, mi s-au calculat despagubiri salariale, printr-o expertiza contabila, dispusa de instanta, in anul 2000, conform art.136 din vechiul CM, pentru intervalul sept 1991-nov 2000.Expertul stabileste media ultimelor 3 salarii in cuantum de 19338 rol, la momentul sept.1991. In baza acestei sume imi calculeaza drepturile salariale pentru cei 10 ani, drastic micsorate, logica art.136 c.m.impunand ca si in nov.2000 sa am acelasi salariu de 19338 rol, din anul 1991(echivalent a 4 pain
 

Raspuns: Casa de pensie ia in calcul pensiei salariile asa cum au fost stabilite in instanta.Apreciez ca act... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii