Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Sfaturi esentiale pentru manageri cu privire la GDPR 2019!

gdpr 2019reguli gdpr 2019protectia datelor companii
De la data de 25 mai 2018 a intrat in vigoare Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal (GDPR), iar masurile impuse de autoritati au luat prin surprindere angajatorii si companiile romanesti.


Dupa o perioada extrem de agitata, care a culminat cu avalansa de declaratii si solicitari de consimtamant de la sfarsitul lunii mai, lucrurile au intrat treptat, intr-o stare de acalmie. Asta poate fi BINE, daca presupunem ca oamenii au inteles despre ce e vorba si au inceput demersurile de aliniere. Dar realitatea ne arata ca presupunerea este FALSA. Realitatea este alta si ASTA NU E BINE.


Ce trebuie sa faceti dvs., in calitate de manager HR, pentru a nu incalca prevederile acestui Regulament si pentru a nu pune firma in pericol?

Raspunsul vi-l ofera o lucrare specializata, conceputa in mod special pentru particularitatile activitatii Departamentului de Resurse Umane - GDPR pentru managerii HR >>>


Ce situatii am intalnit in realitate? Toate demersurile de implementare realizate pana acum, in majoritatea cazurilor, au fost impulsul unei presiuni externe si destul de putin si de rar rezultatul unei convingeri reale. Din pacate, inca sunt multi manageri care considera GDPR:

  •     o mare prostie;
  •     un simplu exercitiu birocratic;
  •     o amenintare cu penalitati uriase care nu vor periclita niciodata propria organizatie;
  •     multi bani aruncati degeaba;
  •     o bataie de cap in plus, care mai poate sa astepte;
  •     o mare cacealma, nimeni nu a fost amendat pana acum;
  •     niciunul dintre amici sau parteneri nu a facut nimic pentru asta si nu li s-a intamplat nimic;
  •     cei care au angajat o firma de consultanta a dat banii degeaba pentru ca au fost nevoiti sa faca totul singuri;
  •     ceva inutil. Eu nu lucrez decat cu date de business. Astea sunt date publice, nu personale;


Ce putem face?

Oameni buni, niciodata nu e prea tarziu. Oricand puteti incepe exercitiile de aliniere. Iata cateva sfaturi:

    1. GDPR NE PRIVESTE PE TOTI. Nu este o prostie, o gaselnita a politicienilor sau a avocatilor ca sa ne mai ia niste bani. Orice organizatie, asociatie, sau persoana fizica autorizata exercita o activitate in care ajunge sa detina niste date personale ale clientilor, partenerilor sau angajatilor. ESTE OBLIGATA sa se supuna GDPR.

    2. MARIMEA NU CONTEAZA. Fie ca avem o companie cu 10, 50 sau peste 250 de angajati, fie ca suntem o microintreprindere, un ONG sau o asociatie profesionala, fie ca administram o asociatie de locatari sau ca suntem un consultant independent, avocat, stomatolog sau blogger specializat, AVEM NEVOIE DE GDPR. Desigur ca nu toti avem nevoie de toate procedurile si politicile. Dar exista un nucleu de activitati si masuri care sunt absolut obligatorii pentru orice fel de organizatie. Nu avem cum sa evitam asta. TREBUIE SA FIM PREGATITI!


...citeste continuarea pe PortalProtectiaDatelor >>>>


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
gdpr 2019reguli gdpr 2019protectia datelor companii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Ianuarie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sfaturi esentiale pentru manageri cu privire la GDPR 2019! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: CORECTIE<br />2019.01.19<br />1995.02.01<br /> 23.11.19 <br />TOTAL STAGI... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016