LEGISLATIAMUNCII.RO
Dupa o perioada extrem de agitata, care a culminat cu avalansa de declaratii si solicitari de consimtamant de la sfarsitul lunii mai, lucrurile au intrat treptat, intr-o stare de acalmie. Asta poate fi BINE, daca presupunem ca oamenii au inteles despre ce e vorba si au inceput demersurile de aliniere. Dar realitatea ne arata ca presupunerea este FALSA. Realitatea este alta si ASTA NU E BINE.
Ce trebuie sa faceti dvs., in calitate de manager HR, pentru a nu incalca prevederile acestui Regulament si pentru a nu pune firma in pericol?
Raspunsul vi-l ofera o lucrare specializata, conceputa in mod special pentru particularitatile activitatii Departamentului de Resurse Umane - GDPR pentru managerii HR >>>
Ce situatii am intalnit in realitate? Toate demersurile de implementare realizate pana acum, in majoritatea cazurilor, au fost impulsul unei presiuni externe si destul de putin si de rar rezultatul unei convingeri reale. Din pacate, inca sunt multi manageri care considera GDPR:
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Portal Codul Muncii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
- o mare prostie;
- un simplu exercitiu birocratic;
- o amenintare cu penalitati uriase care nu vor periclita niciodata propria organizatie;
- multi bani aruncati degeaba;
- o bataie de cap in plus, care mai poate sa astepte;
- o mare cacealma, nimeni nu a fost amendat pana acum;
- niciunul dintre amici sau parteneri nu a facut nimic pentru asta si nu li s-a intamplat nimic;
- cei care au angajat o firma de consultanta a dat banii degeaba pentru ca au fost nevoiti sa faca totul singuri;
- ceva inutil. Eu nu lucrez decat cu date de business. Astea sunt date publice, nu personale;
Ce putem face?
Oameni buni, niciodata nu e prea tarziu. Oricand puteti incepe exercitiile de aliniere. Iata cateva sfaturi:
1. GDPR NE PRIVESTE PE TOTI. Nu este o prostie, o gaselnita a politicienilor sau a avocatilor ca sa ne mai ia niste bani. Orice organizatie, asociatie, sau persoana fizica autorizata exercita o activitate in care ajunge sa detina niste date personale ale clientilor, partenerilor sau angajatilor. ESTE OBLIGATA sa se supuna GDPR.
2. MARIMEA NU CONTEAZA. Fie ca avem o companie cu 10, 50 sau peste 250 de angajati, fie ca suntem o microintreprindere, un ONG sau o asociatie profesionala, fie ca administram o asociatie de locatari sau ca suntem un consultant independent, avocat, stomatolog sau blogger specializat, AVEM NEVOIE DE GDPR. Desigur ca nu toti avem nevoie de toate procedurile si politicile. Dar exista un nucleu de activitati si masuri care sunt absolut obligatorii pentru orice fel de organizatie. Nu avem cum sa evitam asta. TREBUIE SA FIM PREGATITI!
...citeste continuarea pe PortalProtectiaDatelor >>>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
