Va ocupati de un cabinet medical?
La 25 mai 2018 a intrat in vigoare Regulamentul General pentru Protectia Datelor Personale (GDPR) si, implicit, au intrat in vigoare si amenzile colosale prevazute pentru nerespectarea confidentialitatii informatiilor despre pacientii sau angajatii dvs. - 20 de milioane de euro sau 4% din cifra de afaceri a cabinetului pe care il conduceti!
De ce este atat de important?
Pentru ca dvs. lucrati cu date personale foarte sensibile ale pacientilor!
Deci, ce se poate intampla?
Ei bine, dupa o simpla sesizare la Autoritatea Nationala pentru Supravegherea Datelor Personale puteti avea mari necazuri!
Cum va protejati cabinetul impotriva amenzilor uriase introduse de GDPR?
Va arata pas cu pas ce aveti de facut pentru a respecta prevederile Regulamentului.
Lucrarea este axata pe studii de caz si pe solutii practice oferite de avocati specializati in data protection si constituie, cu siguranta, ajutorul profesionist de care orice cabinet medical are nevoie in aceasta perioada.
Iata ce aflati din acest ghid:
Ce impact are GDPR asupra cabinetelor medicale ...detalii aici >>
Ce informatii intra in categoria "date personale" in cazul unui cabinet medical
Ce masuri speciale trebuie sa aplicati la luarea in evidenta a pacientilor
Cum eliberati o reteta sau un certificat medical ...detalii aici >>
Cum protejati datele personale ale medicilor (salariati sau colaboratori) si ale personalului medical auxiliar
Ce drepturi au pacientii dvs. din punctul de vedere al GDPR
Care este procedura de raspuns la o solicitare a unui pacient privind protectia datelor sale personale
Cand trebuie sa desemnati un responsabil cu protectia datelor personale (DPO) si cand nu
Va reamintim, GDPR spune in principiu ca informatiile pe care le detineti despre pacientii dvs. (nume, adresa, adresa de e-mail, informatii despre starea de sanatate sau convingerile politice etc.) sunt informatii CONFIDENTIALE si nu pot circula liber!
Aceste informatii trebuie protejate, iar responsabilitatea protejarii lor va revine in intregime dvs. (cabinetului medical)!
Ce trebuie sa faceti dvs., conducatorul unui cabinet medical?
Raspunsul vi-l ofera aceasta lucrare specializata, conceputa exact pentru particularitatile activitatii unui cabinet medical si care identifica exact punctele unde puteti face pasi gresiti.
Tot ce trebuie sa faceti e sa va informati si sa puneti in aplicare recomandarile specialistilor.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incadrarea personalului din resurse umane: criterii practice si aspecte legaleIntrebare: Intr-un departament de Resurse Umane format din 6 persoane, in care exista un Director Resurse Umane, si 2 HR Business partner incadrati Sef serviciu, care nu au echipa in subordine, si nu deruleaza toate procesele de HR pe angajatii pe care ii au alocati, si un angajat cu functie interna Training and Performance incadrat COR cu Specialist Resurse Umane care gestioeaza partea de traininguri si dezvoltare in companie pt toti angajatii, si un Compensation Benefits Manager incadrat COR Sef serviciu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Implementarea Directivei (UE) 2023/970: este obligatorie includerea prevederilor in contractul colectiv de munca?Intrebare: Fiindca suntem in curs de renegociere a contractului colectiv de munca, dorim sa stim daca angajatorul are obligatii legale privind introducerea prevederilor Directivei (UE) 2023/970 privind Transparenta salariala sau este suficient sa intocmim o politica de implementare a acesteia si implicit, in Regulamentul de Ordine Interioara, independent de Contractul Colectiv de Munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<