Va ocupati de un cabinet medical?
La 25 mai 2018 a intrat in vigoare Regulamentul General pentru Protectia Datelor Personale (GDPR) si, implicit, au intrat in vigoare si amenzile colosale prevazute pentru nerespectarea confidentialitatii informatiilor despre pacientii sau angajatii dvs. - 20 de milioane de euro sau 4% din cifra de afaceri a cabinetului pe care il conduceti!
De ce este atat de important?
Pentru ca dvs. lucrati cu date personale foarte sensibile ale pacientilor!
Deci, ce se poate intampla?
Ei bine, dupa o simpla sesizare la Autoritatea Nationala pentru Supravegherea Datelor Personale puteti avea mari necazuri!
Cum va protejati cabinetul impotriva amenzilor uriase introduse de GDPR?
Va arata pas cu pas ce aveti de facut pentru a respecta prevederile Regulamentului.
Lucrarea este axata pe studii de caz si pe solutii practice oferite de avocati specializati in data protection si constituie, cu siguranta, ajutorul profesionist de care orice cabinet medical are nevoie in aceasta perioada.
Iata ce aflati din acest ghid:
Ce impact are GDPR asupra cabinetelor medicale ...detalii aici >>
Ce informatii intra in categoria "date personale" in cazul unui cabinet medical
Ce masuri speciale trebuie sa aplicati la luarea in evidenta a pacientilor
Cum eliberati o reteta sau un certificat medical ...detalii aici >>
Cum protejati datele personale ale medicilor (salariati sau colaboratori) si ale personalului medical auxiliar
Ce drepturi au pacientii dvs. din punctul de vedere al GDPR
Care este procedura de raspuns la o solicitare a unui pacient privind protectia datelor sale personale
Cand trebuie sa desemnati un responsabil cu protectia datelor personale (DPO) si cand nu
Va reamintim, GDPR spune in principiu ca informatiile pe care le detineti despre pacientii dvs. (nume, adresa, adresa de e-mail, informatii despre starea de sanatate sau convingerile politice etc.) sunt informatii CONFIDENTIALE si nu pot circula liber!
Aceste informatii trebuie protejate, iar responsabilitatea protejarii lor va revine in intregime dvs. (cabinetului medical)!
Ce trebuie sa faceti dvs., conducatorul unui cabinet medical?
Raspunsul vi-l ofera aceasta lucrare specializata, conceputa exact pentru particularitatile activitatii unui cabinet medical si care identifica exact punctele unde puteti face pasi gresiti.
Tot ce trebuie sa faceti e sa va informati si sa puneti in aplicare recomandarile specialistilor.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Tichete de masa. Numar egal cu numarul de zile lucrateIntrebare: As avea urmatoare intrebare: in cazul unui salariat incadrat cu program de lucru 8 ore pe zi, si care lipseste 2 ore timp de 4 zile (adica are 8 ore absente nemotivat), de cate tichete de masa ar trebui sa beneficieze intr-o luna care are 20 zile lucratoare? El are in total in luna 152 ore regie + 8 ore absente nemotivate.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Tichete de masa. Munca suplimentara. Compensarea cu timp liber corespunzatorIntrebare: Referitor la acordarea tichetelor de masa pentru orele suplimentare compensate in cursul unei luni: Norma lunii februarie 2025 este de 20 zile lucratoare (160 ore), iar un salariat a fost prezent la serviciu 18 zile (144 ore) si 2 zile (16 ore) a fost in compensare pentru orele suplimentare efectuate in luna ianuarie 2025. Pentru cele 2 zile in care salariatul a fost in compensare in luna februarie, salariatul beneficiaza de acordarea de tichete de masa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<