Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Totul despre orele suplimentare si munca in zi de repaus. Cele mai frecvente greseli

ore suplimentare muncazi de repausmunca in weekend
Orele suplimentare si munca in zilele in care prietenii iti sunt liberi Sa spunem doar ca nu sunt o incantare pentru nimeni. Cu atat mai mult pentru specialistii in Resurse Umane.


Este nevoie de mult timp alocat pentru a fi sigur ca aplicati corect legea. Sau pentru a sti in ce categorie sa incadrati un anumit interval orar de munca.

Sunteti sigur cum sa retribuiti corect orele lucrate noaptea sau in weekend? Daca nu, nu este atat de grav. Pentru ca au fost create pentru dvs. instrumente de lucru care sa va faca munca mai usoara.

In legatura cu acest subiect important, va ajuta lucrarea pe CD Orele suplimentare si munca in zi de repaus. Este unica lucrare ce intoarce pe toate fetele subiectul si va ajuta sa luati cele mai bune decizii. (detalii aici >>)

Lucrarea va ajuta sa economisiti timp pretios, deoarece inglobeaza:
  • Prevederile Codului Muncii cu privire la evidenta si retribuirea orelor suplimentare, indiferent de natura acestora
     
  • Comentarii, sfaturi si atentionari ale specialistilor Rentrop & Straton in materie de Legislatia Muncii (detalii aici >>)
     
  • Spete rezolvate modele concrete pentru problemele cu care va confruntati si dvs. (detalii aici >>)

Mai mult, Orele suplimentare si munca in zi de repaus va ajuta sa respectati legea, sa tineti cont de drepturile angajatilor dvs., dar in acelasi timp, sa va cunoasteti propriile drepturi pentru a fi ferit de pierderi de bani.

Nu uitati ca una dintre cele mai consistente amenzi acordate de ITM insumeaza 3.000 de lei. Se acorda pentru neconformitati cu legea in privinta evidentei si retribuirii orelor suplimentare efectuate de catre angajati. Asa ca mai bine acordati dvs. atentia cuvenita acestui capitol de Legislatia Muncii. Tot ce aveti de facut este sa stapaniti la perfectie legea, pentru ca orice actiune a dvs. sa fie in concordanta cu aceasta.

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




Desigur, situatiile difera de la caz la caz. De exemplu, un angajat poate lucra zilnic intre 9:00 - 18:00 si mai poate efectua suplimentar cate 2 ore in intervalul 22:00 6:00. Iar alt angajat se poate afla la dispozitia societatii in intervalul 22:00 6:00, indiferent daca munceste efectiv sau nu. Dvs. trebuie sa decideti cum ii platiti. Le platiti ore suplimentare sau le dati spor de noapte? (aflati raspunsul aici >>)

Acesta este avantajul major al lucrarii Orele suplimentare si munca in zi de repaus. Lamureste toate aspectele neclare si va ajuta sa economisiti timp pretios.

Dvs. nu trebuie sa lucrati ore suplimentare ca sa va terminati munca la timp! Aveti nevoie doar de informatii utile si la subiect!


Descoperiti aici toate avantajele ofertei >>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ore suplimentare muncazi de repausmunca in weekend

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Totul despre orele suplimentare si munca in zi de repaus. Cele mai frecvente greseli Nota: 3.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajarea La Alta Firma In Timpul Concediului De OdihnaIntrebare: Buna ziua, Am rugamintea sa imi spuneti si mie daca ma pot angaja la o alta firma? in timp ce sunt in concediu de odihna la firma la care lucrez. Idea e ca fima actuala nu imi mai poate platii zilele de concediu deoarece si-a schimbat denumirea in anul 2017, iar zilele de concediu, 15 la numar, trebuie sa le iau. Eu vreau sa ma angajez la o alta companie, dupa ce imi activez cele 15 zile de concediu, ca si preaviz. Sa imi spuneti va rog, daca este bine, din punct de vedere legal. Multumesc
 

Raspuns: Da puteti, codul muncii permite cumulul de contracte la acelas angajator sau alti angajatori.<br ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii