Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Totul despre orele suplimentare si munca in zi de repaus. Cele mai frecvente greseli

ore suplimentare muncazi de repausmunca in weekend
Orele suplimentare si munca in zilele in care prietenii iti sunt liberi Sa spunem doar ca nu sunt o incantare pentru nimeni. Cu atat mai mult pentru specialistii in Resurse Umane.


Este nevoie de mult timp alocat pentru a fi sigur ca aplicati corect legea. Sau pentru a sti in ce categorie sa incadrati un anumit interval orar de munca.

Sunteti sigur cum sa retribuiti corect orele lucrate noaptea sau in weekend? Daca nu, nu este atat de grav. Pentru ca au fost create pentru dvs. instrumente de lucru care sa va faca munca mai usoara.

In legatura cu acest subiect important, va ajuta lucrarea pe CD Orele suplimentare si munca in zi de repaus. Este unica lucrare ce intoarce pe toate fetele subiectul si va ajuta sa luati cele mai bune decizii. (detalii aici >>)

Lucrarea va ajuta sa economisiti timp pretios, deoarece inglobeaza:
  • Prevederile Codului Muncii cu privire la evidenta si retribuirea orelor suplimentare, indiferent de natura acestora
     
  • Comentarii, sfaturi si atentionari ale specialistilor Rentrop & Straton in materie de Legislatia Muncii (detalii aici >>)
     
  • Spete rezolvate modele concrete pentru problemele cu care va confruntati si dvs. (detalii aici >>)

Mai mult, Orele suplimentare si munca in zi de repaus va ajuta sa respectati legea, sa tineti cont de drepturile angajatilor dvs., dar in acelasi timp, sa va cunoasteti propriile drepturi pentru a fi ferit de pierderi de bani.

Nu uitati ca una dintre cele mai consistente amenzi acordate de ITM insumeaza 3.000 de lei. Se acorda pentru neconformitati cu legea in privinta evidentei si retribuirii orelor suplimentare efectuate de catre angajati. Asa ca mai bine acordati dvs. atentia cuvenita acestui capitol de Legislatia Muncii. Tot ce aveti de facut este sa stapaniti la perfectie legea, pentru ca orice actiune a dvs. sa fie in concordanta cu aceasta.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




Desigur, situatiile difera de la caz la caz. De exemplu, un angajat poate lucra zilnic intre 9:00 - 18:00 si mai poate efectua suplimentar cate 2 ore in intervalul 22:00 6:00. Iar alt angajat se poate afla la dispozitia societatii in intervalul 22:00 6:00, indiferent daca munceste efectiv sau nu. Dvs. trebuie sa decideti cum ii platiti. Le platiti ore suplimentare sau le dati spor de noapte? (aflati raspunsul aici >>)

Acesta este avantajul major al lucrarii Orele suplimentare si munca in zi de repaus. Lamureste toate aspectele neclare si va ajuta sa economisiti timp pretios.

Dvs. nu trebuie sa lucrati ore suplimentare ca sa va terminati munca la timp! Aveti nevoie doar de informatii utile si la subiect!


Descoperiti aici toate avantajele ofertei >>


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Totul despre orele suplimentare si munca in zi de repaus. Cele mai frecvente greseli Nota: 3.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Conditii Trebuie Indeplinite Pentru Pensie AnticipataIntrebare: Buna seara, Am 30 de ani vechime si sunt nascut in August 1959,cand pot iesi la pensie antipata? Multumesc.
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2024 luna Septembrie la virsta standard de pensiona... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii