Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cand risti sa fii sanctionat pentru ca nu accepti decizia de delegare?

Refuzul salariatului de prelungire a delegariidelegaresanctionare disciplinara
Asa cum deja stim, delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.


Sa nu confundam delegarea cu notiunea de detasare.

Detasarea reprezinta actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.

In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

Atentie la faptul ca delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului.

Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.

Insa decizia de delegare trebuie sa fie contestata de salariat doar atunci cand exista argumente concrete care sa il determine sa ia aceasta decizie.

In lipsa acestor argumente, angajatul va trebui sa respecte decizia de delegare. In caz contrar, in lipsa unor argumente pentru refuz, angajatorul il poate sanctiona disciplinar. Sanctionarea cu avertisment scris reprezinta singura forma ce nu necesita cercetare disciplinara prealabila. Restul sanctiunilor disciplinare necesita cercetare disciplinara pentru a fi dispuse.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cand risti sa fii sanctionat pentru ca nu accepti decizia de delegare? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Beneficia De Pensie Anticipata?Intrebare: Buna ziua, 1. Va rog sa-mi spuneti daca ma pot pensiona anticipat: - Data nasterii: 19.03.1959; - Incadrare in munca: 19.03.1983 - 16.02.2016; - concediu fara plata: 17.02.2016 - prezent; - grupa II munca platita 100%: 01.11.1986 - 31.12.1989; - grupa II munca platita 80%:01.01.1992 - 01.09.1998. 2. Daca nu indeplinesc conditiile pentru pensie anticipata, va rog sa-mi spuneti cat imi lipseste din vechime si daca pot plati perioada de vechime lipsa. 3. Tinand seama de datele personal
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Strangand actele pentru pensionare anticipata, am dat peste cateva nelamuriri ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii