Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Obligatia de fidelitate a salariatului. Reglementare in regulamentul intern

codul munciiconsilier codul munciiobligatia de fidelitate

Conflictele de munca sunt definite atat de Codul muncii cat si de Legea nr. 168/1999. Potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii, un astfel de conflict"reprezinta orice dezacord intervenit intre partenerii sociali, in raporturile de munca".

 Legea nr. 168/1999 le defineste, la art. 3, ca acele conflicte dintre salariati si unitatile la care sunt incadrati cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca.

In conformitate cu dispozitiile art. 248 alin. (2) din Codul muncii, conflictele de interese sunt cele care au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii conflictelor de munca; ele sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariatilor.

 Astfel, cazurile in care pot interveni conflicte de interese intre angajat si angajator sunt expres si limitativ prevazute de lege.
In acest context, inserarea in Regulamentul Intern a unei clauze prin care se stabilesc alte situatii in care intre salariat si angajator se declara conflict de interese reprezinta o adaugare la lege, ceea ce nu este posibil.

Cu toate acestea, salariatului ii revine obligatia de fidelitate fata de angajator, aceasta obligatie fiind reglementata expres de art. 32 alin. (2) lit. d) din Codul muncii.

Obligatia de fidelitate constituie o obligatie principala a salariatului pe durata executarii contractului individual de munca, de a se abtie de la savarsirea oricarui act sau fapt ce ar putea dauna intereselor angajtorului, fie prin concurenta, fie prin lipsa de discretie cu privire la informatiile confidentiale care il privesc pe angajator de natura tehnica, economica, manegeriala, comerciala etc. la care are acces, permanent sau ocazional, prin activitatea pe care o desfasoara.

Asadar, obligatia de fidelitate cuprinde:

 - neconcurenta, constand in obligatia salariatului de a nu-l concura pe angajatorul sau pe parcursul executarii contractului individual de munca;
- confidentialitatea, respectiv obligatia salariatului de a nu face publice datele secrete ale angajatorului.

Obligatia de fidelitate nu il impiedica pe salariat sa lucreze in cumul de functii/posturi, daca printr-un astfel de cumul nu il concureaza pe angajatorul sau.

In Regulamentul Intern poate fi detaliata obligatia de fidelitate a salariatului insa nu sub denumirea de "conflicte de interese".

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei V-am pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs veti fi afectat de...

Oferta Speciala
valabila 48h

Totodata aceasta obligatie priveste numai faptele salariatului, nu pe cele ale sotului/sotiei, rudelor, afinilor, etc.

In concluzie, in Regulamentul Intern puteti sa detaliati obligatia de fidelitate a salariatului cu respectarea celor mai sus expuse.

In speranta ca raspunsul nostru a reusit sa contribuie cu succes la solutionarea problemelor dumneavoastra, va asiguram de intreaga noastra consideratie.

AFLATI din Consilier Codul muncii:
  1. Care sunt cazurile in care se pot incheia contracte de mnca pe durata determinata ?
     Consilier Codul muncii, Capitolul "Contractul individual de munca pe durata determinata", pagina D20/001 - D20/008
  2. Cum poti concedia un angajat in mod perfect legal?
     Consilier Codul muncii, Capitolul "Concedierea", paginile C10/001-C18/014

    Atentie!
    In toata procedura de concediere se va tine cont de urmatoarea regula: sarcina probei in litigiile de munca revine ANGAJATORULUI. De aceea, cuvantul de ordine este constatarea in scris, pas cu pas, a cauzelor, evenimentelor ce au dus la concediere.
  3. Ce clauze poate folosi angajatorul in Contractul individual de munca pentru a se proteja?
     Consilier Codul muncii, Capitolul "Contractul individual de munca" paginile C93/001 C95/002. Clauze obligatorii, facultative si interzise.
  4. Ce prevederi e bine (pentru angajator) sa contina regulamentul intern?
     Consilier Codul muncii, Capitolul "Regulamentul intern", paginile R50/001 R50/016.

    Atentie!

    In regulamentul intern nu se pot prevedea alte sanctiuni decat cele prevazute in Codul muncii 2010, dupa cum cele legale nu pot fi agravate prin dispozitiile regulamentului intern.

  1. Care sunt cazurile in care se pot incheia contracte de mnca pe durata determinata ?
     Consilier Codul muncii, Capitolul "Contractul individual de munca pe durata determinata", pagina D20/001 - D20/008
  2. Cum poti concedia un angajat in mod perfect legal?
     Consilier Codul muncii, Capitolul "Concedierea", paginile C10/001-C18/014

    Atentie!
    In toata procedura de concediere se va tine cont de urmatoarea regula: sarcina probei in litigiile de munca revine ANGAJATORULUI. De aceea, cuvantul de ordine este constatarea in scris, pas cu pas, a cauzelor, evenimentelor ce au dus la concediere.
  3. Ce clauze poate folosi angajatorul in Contractul individual de munca pentru a se proteja?
     Consilier Codul muncii, Capitolul "Contractul individual de munca" paginile C93/001 C95/002. Clauze obligatorii, facultative si interzise.
  4. Ce prevederi e bine (pentru angajator) sa contina regulamentul intern?
     Consilier Codul muncii, Capitolul "Regulamentul intern", paginile R50/001 R50/016.

    Atentie!

    In regulamentul intern nu se pot prevedea alte sanctiuni decat cele prevazute in Codul muncii 2010, dupa cum cele legale nu pot fi agravate prin dispozitiile regulamentului intern.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciiconsilier codul munciiobligatia de fidelitate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Martie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Obligatia de fidelitate a salariatului. Reglementare in regulamentul intern Nota: 3 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In Ce An,luna,și Zi Mă Pot Pensiona Anticipat?Intrebare: Mă numesc, Gurzu Mihaela-n.09/01/1959,am o vechime nentreruptă in munca de 38 ani mpliniți pe data de 28/01/2018. Virsta,59 ani la 09/01/2018. Nu am avut grupa de munca sau condiții deosebite la serviciu.Va rog frumos să-mi spuneți in ce an,luna și zi mă pot pensiona anticipat? După ce primești decizia de pensionare in cit timp poți renunța la ea in cazul in care nu este convenabilă. Cu multa prețuire, G
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2020 luna Mai la virsta standard de pensionare de 6... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]