Cum scapati de amenzile SSM? Iata 2 solutii la care puteti apela oricand

securitatea munciissmintocmirea dosarului ssmdosar ssm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Solutia este sa previi problemele care duc la amenzi si sanctiuni! Nu s-ar fi asteptat nimeni la trucuri magice si scurtaturi periculoase.

Nimeni nu se joaca cu inspectia muncii si nu cred ca mai este cazul sa va amintim ce amenzi se dau in acest domeniu. Nu exista clementa cand sunt nereguli de tin de dreptul muncii sau de SSM.

Si pentru ca viata este oricum dificila si incalcita, va propunem un ajutor esential in 2015 si nu numai! Nu ne asteptam ca lucrurile sa se schimbe drastic in domeniul SSM in urmatorii ani. Dar daca vor fi modificari, sa fim siguri ca suntem la curent cu tot!

Din cuprins:

    Activitatea de prevenire si protectie
    Autorizarea functionarii din punct de vedere al SSM in baza Legii 319
    Autorizarea functionarii din punct de vedere al SSM in baza Legii 359
    Cerinte minime de securitate si sanatate in munca
    Comitetul de securitate si sanatate in munca
    Comunicare, cercetare, raportare si inregistrare eveniment
    Constructii
    Echipamente de protectie si echipamente de munca
    Evaluarea riscurilor
    Grupuri sensibile la riscuri
    Inspectia muncii + sanctiuni
    Instruirea si informarea lucratorilor
    Legatura dintre protectia muncii si Regulamentul intern - fisa postului
    Primul ajutor
    Supravegherea sanatatii
    Zone periculoase si zone cu risc ridicat si specific

Aflati totul din Ghidul practic de sanatate si securitate in munca, o lucrare care detaliaza de o maniera completa si 100% profesionista toate obligatiile prevazute de lege, raspunzand oricaror posibile intrebari din partea dvs.

Detalii mai multe despre Ghidul practic de sanatate si securitate in munca



Daca vreti sa aflati mai multe detalii despre dosarul SSM, atunci va recomandam un alt ghid, Intocmirea dosarului SSM - Ghid practic!  

"Intocmirea dosarului SSM - Ghid practic":

Obtinerea autorizatiei de functionare din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca
Evaluarea riscurilor pentru securitate si sanatate in munca
Organizarea si functionarea comitetului de securitate si sanatate in munca
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca – legislatie, ghid de elaborare
Procedura de instruire in domeniul securitatii si sanatatii in munca
Conditii de acordare si utilizare a echipamentului individual de protectie
Supravegherea sanatatii – obligatiile angajatorului
Atributii si resposabilitati pe linie de SSM
Evidenta zonelor cu risc ridicat si specific
Intocmirea planului de evacuare a persoanelor si bunurilor
Intocmirea planului de actiune in caz de pericol grav si iminent de accidentare

Detalii aici>>>


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
securitatea munciissmintocmirea dosarului ssmdosar ssm

Data aparitiei: 02 Iunie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cum scapati de amenzile SSM? Iata 2 solutii la care puteti apela oricand Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]