Consultanta in afaceri | Manager
 

Medierea muncii

Editorial, 21.07.2009 - Gabriela Chirazof

Medierea muncii este activitatea prin care se realizeaza punerea in legatura a angajatorilor cu persoanele in cautarea unui loc de munca, in vederea stabilirii de raporturi de munca sau de serviciu.

Serviciile de mediere pentru persoanele in cautarea unui loc de munca constau in:
- informatii privind locurile de munca vacante si conditiile de ocupare a acestora prin publicarea, afisarea, organizarea de burse ale locurilor de munca;
- mediere electronica avand ca scop punerea automata in corespondenta a cererilor si ofertelor de locuri de munca prin intermediul tehnicii de calcul;
- preselectia candidatilor corespunzator cerintelor locurilor de munca oferite si in concordanta cu pregatirea, aptitudinile, experienta si cu interesele acestora.

Aceste servicii de mediere a muncii, acordate in mod gratuit de catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca si de furnizorii de servicii autorizati cu care agentiile pentru ocuparea fortei de munca incheie contracte in conditiile legii, sunt finantate din bugetul asigurarilor pentru somaj.

Medierea muncii se poate realiza si contra cost de catre furnizori de servicii specializate, din sectorul public sau privat, acreditati de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca.

Somerii care beneficiaza de indemnizatii de somaj sunt obligati sa participe la serviciile de mediere a muncii la solicitarea agentiilor pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrati.

Persoanele care nu beneficiaza de indemnizatii de somaj pot sa participe la acordarea acestor servicii pe baza cererii depuse la la agentia pentru ocuparea fortei de munca. in cazul neincadrarii in munca, aceste persoane vor reinnoi cererea de participare la serviciile de mediere a muncii, la 6 luni.

La fiecare prezentare la mediere, daca persoanei in cautarea unui loc de munca nu i se poate oferi un loc de munca, se va face programarea pentru o noua mediere.
________________________________________
CAS, CASS, concedii medicale, somaj, pensii ...


Totul despre Pontaj si Programul de Lucru
Totul despre Pontaj si Programul de Lucru

Vezi detalii

Acte Normative complete
Acte Normative complete

Vezi detalii

125 Modele si Formulare vitale in SSM
125 Modele si Formulare vitale in SSM

Vezi detalii





acum aveti toate raspunsurile la indemana!
________________________________________

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 21 Iulie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Medierea muncii
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acordare Zile De Concediu Odihna Personal Didactic Auxiliar Si NedidacticIntrebare: V-as ruga sa-mi raspundeti daca Contractul colectiv la nivel de ramura invatamant superior si cercetare nr 59495/19.12.2012 se aplica obligatoriu la toate unitatile de invatamant superior si daca art.27 alin1, prin care se stabilesc zilele de concediu de odihna functie de vechime la aceasta categorie de salariati este valabil obligatoriu si legal si daca aplicarea art 27 alin 5 in care zilele de concediu trebuie suplimentate cu 5 pana la 10 zile este deasemeni obligatorie. Mentionez ca angajat
 

Raspuns: Da, se aplica unitatilor superioare de invatamant pe care le regasiti si in anexa nr. 5 a CCM mentio... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"