Sanatate in munca: Substante periculoase

Protectia munciisubstante periculoaseobligatia angajatorilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Substante periculoase - insemnand orice substanta lichida, gazoasa sau solida care reprezinta un risc pentru sanatatea si securitatea lucratorilor - pot fi identificate in aproape toate locurile de munca.

In Europa, milioane de lucratori vin in contact cu agenti biologici si chimici care ii pot vatama.

Conform unor cercetari recente, 19% din lucratorii din UE sunt expusi vaporilor toxici un sfert sau mai mult din timpul lor de lucru, in timp ce 15% din lucratori trebuie sa manipuleze substante periculoase in cadrul activitatii lor profesionale zilnice.

Daca riscurile folosirii substantelor periculoase nu sunt gestionate in mod corect, sanatatea lucratorilor poate fi afectata intr-o varietate de moduri, efectele pornind de la iritatii usoare ale ochilor si pielii, pana la astm, probleme legate de reproducere si malformatii congenitale, precum si cancer. Acestea se pot intampla printr-o singura expunere scurta sau prin expuneri multiple si acumulare pe termen lung a substantelor in organism.

Conform legii, angajatorii din UE au obligatia sa isi protejeze lucratorii impotriva substantelor periculoase daunatoare de la locul de munca. Angajatorii trebuie sa realizeze evaluari ale riscurilor si sa actioneze in baza acestora. Legislatia prevede de asemenea identificarea si etichetarea a mii de substante diferite care sunt inregistrate pe piata UE.

Reducerea riscurilor asociate lucrului cu substante periculoase nu reprezinta numai o datorie morala, ci si un imperativ legal - exista si un puternic argument economic pentru aceasta.

Organizatiile, la fel ca si lucratorii, pot fi afectate atunci cand se intampla ceva rau- de la pierderea productivitatii si cresterea responsabilitatii, pana la trimiterea in judecata si cereri de despagubiri.

Din fericire, exista o gama ampla de orientari disponibile pentru angajatori si lucratori in legatura cu substantele periculoase. Dar in Europa exista multe exemple de bune practici din care se poate invata.

Prin luarea de masuri corespunzatoare, lucratorii pot fi protejati atunci cand folosesc substante periculoase.

De asemenea, angajatorii au obligatia de a oferi lucratorilor informatii privind riscurile pe care le reprezinta substantele periculoase si instruire cu privire la modul de utilizare a acestora in conditii de siguranta.

Regulamentele se aplica atat produselor comercializate, cat si deseurilor si produselor secundare care rezulta din procesele de productie

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Protectia munciisubstante periculoaseobligatia angajatorilor

Data aparitiei: 26 Iulie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Sanatate in munca: Substante periculoase Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]