31 articole despre desfiintarea unui post in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Notificarea privind desfiintarea unui post este un document esential care trebuie intocmit de angajator in cazul restructurarii activitatii unei companii. Prin acest formular salariatul este informat in mod oficial, conform cerintelor legale, cu privire la incetarea contractului individual de munca...
17-Dec-2024
Citeste mai mult
Desfiintarea unui post reprezinta un proces complex si delicat, ce trebuie sa respecte atat drepturile angajatilor, cat si prevederile legale. Fie ca este determinata de reorganizari interne, eficientizare economica sau introducerea unor noi tehnologii, aceasta masura implica indeplinirea unor...
10-Dec-2024
Citeste mai mult
Preavizul pentru concediere individuala reprezinta perioada de timp acordata unui angajat inainte de incetarea oficiala a contractului sau de munca. Conform Codului Muncii, durata minima a preavizului este de cel putin 20 de zile lucratoare in cazul concedierii pentru motive care nu tin de...
24-Sep-2024
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Totodata, in functie de numarul salariatilor concediati, angajatorul trebuie sa stabileasca daca concedierea este individuala sau colectiva. Daca nu sunt concediati toti...
20-Sep-2024
Citeste mai mult
Atunci cand angajatorul desfiinteaza un post, salariatul de pe acel post va fi concediat din motive care nu au legatura cu persoana sa, in temeiul art. 65 alin. (1) din Codul muncii. Problema e ca alin. (2) al aceluiasi articol pune o conditie, anume ca desfiintarea locului de munca sa aiba o cauza...
18-Sep-2024
Citeste mai mult
"Exista vreo limitare in ceea ce priveste desfiintarea unui post al unei salariate revenite din CCC, in conditiile in care se inchide punctul de lucru? Concret, in urma inchiderii punctului de lucru dintr-un oras, se desfiinteaza toate locurile de munca, inclusiv al unei salariate aflate in...
31-Ian-2024
Citeste mai mult
"Care sunt pasii de urmat in cazul unei concedieri invididuale, prin desfiintarea postului, in cazul in care sunt doua persoane angajate pe acelasi post." • Tip societate: S.R.L. • Numar de angajati: 11-50 angajati • Cod CAEN: 5814 Raspunsul specialistului: Intelegem ca pe...
08-Sep-2022
Citeste mai mult
Angajatorii au obligatia, in primul rand, de a respecta legea in vigoare, in ceea ce priveste somajul si stimularea ocuparii fortei de munca. Va reamintim ca art. 10 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si...
09-Feb-2022
Citeste mai mult
Daca un salariat a fost concediat pe motive care nu tin de persoana acestuia (post desfiintat), pentru ce perioada nu mai poate fi angajata alta persoana pe aceeasi pozitie? Raspunsul specialistului: Posturile pot fi reinfiintate; nu exista nicio limita de timp pentru aceasta (in...
25-Iun-2020
Citeste mai mult
In cadrul firmei, exista o salariata in concediu pentru crestere copil pana la 2 ani. In luna ianuarie 2020 trebuie sa revina pentru reinceperea activitatii ca urmare a implinirii de catre copil a varstei de 2 ani. Insa salariata nu doreste sa revina pentru reluarea activitatii si a anuntat ca...
27-Dec-2019
Citeste mai mult
La incetarea contractului individual de munca angajatorul are obligatia sa elibereze fostului salariat decizia de incetare a contractului, o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, precum si un extras din...
15-Nov-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in situatia in care salariatii formuleaza cerere de incetare conform art. 55 lit. b) din Codul muncii contractul de munca va putea inceta fara preaviz astfel cum stabilesc partile prin acord comun. Daca salariatii nu solicita incetarea contractului, angajatorul va putea inceta cele...
13-Nov-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 65 alin. (2) din Codul muncii, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa iar desfiintarea locului de munca poate interveni, intr-o formulare generica, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului. ...
27-Dec-2018
Citeste mai mult
Orice angajator stie ca desfiintarea unui post din cadrul unitatii presupune o concediere individuala, asa ca este necesar sa fie urmati anumiti pasi, in acest sens. Asadar, Codul Muncii arata cum trebuie sa se procedeze in aceasta situatie. Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, concedierea...
25-Dec-2017
Citeste mai mult
Orice angajator ar trebui sa fie familiarizat cu faptul ca, inainte de a se lua decizia desfiintarii unui post mai intai se verifica dispozitiile art. 60 alin. (1) din Codul muncii. Aceste dispozitii reglementeaza situatiile in care nu poate fi dispusa concedierea. Astfel, concedierea nu...
08-Dec-2016
Citeste mai mult
Structura organizatorica a oricarei unitati trebuie sa asigure desfasurarea optima a diverselor activitati, precum si o conducere eficienta. In situatia in care un post este desfiintat din motive care nu tin de persoana salariatului, angajatorul trebuie sa indeplineasca anumite conditii legale....
13-Apr-2016
Citeste mai mult
In randurile urmatoare va redam un model orientativ de preaviz in 2015, cu clauza de reducere a timpului de munca. Atentie la faptul ca angajatii care se afla in perioada de preaviz au dreptul sa ramana la locul de munca cu jumatate de norma numai daca la nivel de unitate sau la nivel de sector de...
24-Mar-2015
Citeste mai mult
In perioada de preaviz, dupa cum bine stim, angajatorul ii poate acorda salariatului posibilitatea de reducere a timpului de lucru. In articolul prezent va prezentam un model de preaviz cu clauza de reducere a timpului de lucru de la 8 ore la 4 ore pe zi. Astfel se va face dovada ca programul...
04-Sep-2014
Citeste mai mult
Va punem la dispozitie, prin cele ce urmeaza, un model de decizie de incetare a activitatii necesar in cazul in care o societate cu un singur angajat se dizolva. Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia...
28-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom vedea mai jos dupa ce perioada de la desfiintarea unui post are voie angajatorul sa-l reinfiinteze si sa faca angajari pe postul respectiv, in conditiile in crae prin desfiintare persoana care ocupa postul respectiv a fost concediata si nu de doreste o noua colaborare. Solutia consultantului:...
04-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Dupa ce perioada de la desfiintarea unui post am voie sa-l reinfiintez si sa fac angajari pe acest post, in conditiile in care prin desfiintare persoana care ocupa postul respectiv a fost concediata si nu doresc sa continui colaborarea cu ea? Raspuns: Potrivit art. 65 din Codul muncii...
03-Ian-2013
Citeste mai mult
Model PREAVIZ pentru desfiintarea locului de munca Conform art. 67 din Codul muncii , salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de...
19-Iul-2012
Citeste mai mult
Conform art. 67 din Codul muncii , salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil. In sectorul privat, modalitatea de...
09-Iul-2012
Citeste mai mult
Vom reda prin cele ce urmeaza modalitatea de concediere a angajatilor cand societatea este in insolventa, cu modelul de decizie aferent. Astfel, tinem sa precizam ca, daca impotriva societatii comerciale debitoare s-a deschis procedura insolventei in baza Legii 85/2006, aceasta inseamna incetarea...
26-Iun-2012
Citeste mai mult
PREAVIZ CONCEDIERE Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr....
25-Iun-2012
Citeste mai mult
Model PREAVIZ CONCEDIERE 2013 in varianta pdf pentru descarcare Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la...
20-Iun-2011
Citeste mai mult
Antet Preaviz Nr. ——— /————————— Avand in vedere Nota de fundamentare nr. ......... din data de ..............., cu privire la raportul economic si situatia ................ .... la nivelul S.C. ..., In temeiul dispozitiilor art. 65 din Legea nr. 53/2003, cu modificarile...
06-Iun-2011
Citeste mai mult
PREAVIZ Nr. xx/ xx.11.2010 Avand in vedere Nota de fundamentare nr. xxxxx din data de xxxxxxxxx, cu privire la Planul de productie realizat in anul 2009 si situatia previziunilor pentru anul 2010 si bugetul pe anul 2010 din cadrul S.C. ..........................S.R.L., In temeiul...
10-Nov-2010
Citeste mai mult
Model preaviz art. 73 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii coroborat cu art. 74 alin. (1) lit. c) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 (minimum 20 de zile lucratoare daca in contractul colectiv la nivel de ramura nu este stabilita o perioada mai favorabila...
01-Iul-2010
Citeste mai mult
Model decizie de concediere *) *) Potrivit art. 78 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010, la incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un...
17-Iun-2010
Citeste mai mult
Concediere abuziva Intrebare: As dori sa va intreb care ar fi modalitatile de concediere a unei persoane care lucreaza la departamentul resurse umane, pe functia de "Inspector resurse umane", si care este cumnata vechiului administrator care acum are o firma concurenta. Nu avem dovezi ca aceasta...
09-Mar-2006
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
