Echipamente neimpozabile acordate de angajator

21 Septembrie 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Potrivit legislatiei in vigoare, un angajator poate acorda urmatoarele categorii de echipamente si materiale de protectie neimpozabile la nivelul salariatului:

- echipamente tehnice primite de angajat sub forma de aparatura, dispozitive, unelte, alte mijloace asemanatoare, necesare in procesul muncii;

- echipament individual de protectie cu care este dotat fiecare participant in procesul muncii pentru a fi protejat impotriva factorilor de risc;

- echipament individual de lucru care cuprinde mijloacele primite de un angajat in vederea utilizarii lor in timpul procesului muncii pentru a-i proteja imbracamintea si incaltamintea;

- alimentatia de protectie primita in mod gratuit de persoanele fizice care lucreaza in locuri de munca cu conditii grele si vatamatoare;

Concedierea perfect legala

Vezi AICI detalii

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

- materiale igienico-sanitare primite in mod gratuit de persoanele fizice care isi desfasoara activitatea in locuri de munca al caror specific impune o igiena personala deosebita;

- medicamente primite de cadrele militare in activitate, sportivi, personalul navigant si alte categorii de personal, potrivit legii;

- echipament si materiale de resortul echipamentului, cum ar fi: materiale de spalat si de igiena, materiale de gospodarie, materiale pentru atelierele de reparatii si intretinere, rechizite si furnituri de birou, primite in mod gratuit de personalul din sectorul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala, in conditiile legii.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

De la anunt, la angajare si retentia angajatilor
- Simplu, clar si usor de pus in practica -

“Recrutarea, in 2026, nu mai e despre noroc. E despre metoda”

... Gasesti AICI detalii complete >>

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incadrarea personalului din resurse umane: criterii practice si aspecte legaleIntrebare: Intr-un departament de Resurse Umane format din 6 persoane, in care exista un Director Resurse Umane, si 2 HR Business partner incadrati Sef serviciu, care nu au echipa in subordine, si nu deruleaza toate procesele de HR pe angajatii pe care ii au alocati, si un angajat cu functie interna Training and Performance incadrat COR cu Specialist Resurse Umane care gestioeaza partea de traininguri si dezvoltare in companie pt toti angajatii, si un Compensation Benefits Manager incadrat COR Sef serviciu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Implementarea Directivei (UE) 2023/970: este obligatorie includerea prevederilor in contractul colectiv de munca?Intrebare: Fiindca suntem in curs de renegociere a contractului colectiv de munca, dorim sa stim daca angajatorul are obligatii legale privind introducerea prevederilor Directivei (UE) 2023/970 privind Transparenta salariala sau este suficient sa intocmim o politica de implementare a acesteia si implicit, in Regulamentul de Ordine Interioara, independent de Contractul Colectiv de Munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Materiale
Cheltuieli deductibile

ARTICOLE SIMILARE

Mai multe locuri de munca in Europa. Noua strategie pentru incurajarea industriei europene Care sunt responsabilitatile ce nu trebuie sa lipseasca din fisa de post a unui lucrator desemnat?SSM: Care sunt noile procente la fondul de risc si accidente incepand cu 01.06.2013 Aparitii legislative in M. Of. 852-854 Alte 10.788 de locuri de munca vacante la nivel national

ULTIMELE ARTICOLE

Cum sa ghidezi o echipa noua spre respectarea naturala a procedurilor administrative De ce formarea cu Bestcor e primul pas daca vrei o cariera solida in resurse umane Numirea cadrului tehnic responsabil cu apararea impotriva incendiilor - reglementari legale Rolul solutiilor software MES in optimizarea proceselor de productie si respectarea reglementarilor Fisa de post specialist in e-media - MODEL COMPLET

Mai multe articole despre materiale

ARTICOLE SIMILARE

Care este tratamentul fiscal pentru diurna directorilor cu activitate prin contractul de mandat?Mod de calcul impozit pentru drepturi de autor In atentia angajatorilor: Facilitati pentru societatile care angajeaza programatori Salarizare: Determinarea venitului net anual in sistem real Tichete cadou. Ce taxe va plati angajatorul?

ULTIMELE ARTICOLE

Optimizarea fiscala la final de an: 5 strategii pe care orice manager trebuie sa le stie Mese oferite salariatilor in diverse situatii - ce sunt cheltuielile de protocol?Acordarea echipamentului individual de protectie (EIP). Fisa de inventar in vederea predarii este OBLIGATORIE?Vouchere de vacanta - ce avantaje au angajatorii?Semnatura electronica avansata. Ce clauza trebuie introdusa in CIM?

Mai multe articole despre cheltuieli deductibile

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.