Norma de lucru se stabileste prin CIM
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Intrebare: O societate are angajati cu contract norma intreaga 8 ore/zi - 40 ore/saptamana. In urma programului desfasurat de catre societate, de obicei se lucreaza mai putin decat o norma intreaga pe luna. Contract cu timp partial nu se poate face, pentru ca nu se poate face o calculare exacta a orelor lucrate (cu 6 ore sau cu 7 ore), iar in cazul contractului cu timp partial, nu are dreptul la ore suplimentare. Cum se prezinta aceasta problema, in ceea ce priveste:
1. Calculul salariului;
2. Intocmirea contractului/actului aditional pentru programul respectiv;
3. Zilele nelucrate fata de programul complet trebuie compensate cu o suma de bani?
4. Ce alte obligatii exista fata de acesti angajati?
Raspuns: 1. Dupa ce a fost convenit de partile raportului de munca, angajator si salariat, si a fost stabilit in contractul individual de munca, salariul trebuie acordat in cuantumul prevazut in contract.
Astfel, daca modalitatea de salarizare este in functie de timpul lucrat, adica in regie, atunci salariatul va primi salariul in cuantumul stabilit prin CIM.
In speta, pentru prestarea muncii in baza unui CIM cu norma intreaga de 8 ore pe zi, 40 ore pe saptamana, salariatul are dreptul la salariul stabilit prin CIM, pentru care trebuie sa presteze munca corespunzator unei norme intregi.
Nu este admisibil ca cele doua parti, angajator si salariat, sa incheie un contract cu norma intreaga, dar salariatul sa presteze activitate o fractiune de norma, dupa cum nu legal ca salariatul sa primeasca numai o parte din salariul prevazut in contractul individual de munca.
In consecinta, norma de munca trebuie prevazuta in CIM in functie de timpul necesar desfasurarii activitatii pentru care angajeaza respectiva persoana, care va beneficia de salariul integral, respectiv salariul de baza brut stabilit prin contractul individual de munca la care se adauga eventualele sporuri si indemnizatii la care acesta are dreptul, potrivit legii si contractului individual/colectiv de munca.
2. In ceea ce priveste intocmirea contractului individual de munca/actului aditional la CIM, in functie de norma intreaga sau partiala de munca se vor face si mentiunile corespunzatoare privind durata muncii si repartizarea programului de lucru in conformitate cu OMMSS 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
3. Dupa cum am precizat anterior, nu exista vreo posibilitate conferita de lege ca salariatul angajat in baza unui CIM cu norma intreaga sa munceasca o norma partiala si sa primeasca un salariu mai mic decat cel stabilit de parti prin CIM, adica corespunzator normei partiale de munca.
Practic exista doua variante:
- ori stabiliti cu angajatul prin CIM sau actul aditional la CIM la durata muncii o norma intreaga, situatie in care salariatii presteaza o norma intreaga de munca si primesc salariul corespunzator normei intregi astfel cum aceste elemente sunt prevazute in CIM;
- ori stabiliti o norma partiala, salariatii presteaza norma partiala de munca si primesc salariul conrespunzator normei partiale asa cum aceste elemente sunt prevazute in CIM, situatie in care salariatii nu pot presta munca suplimentara.
4. Aveti toate obligatiile pe care le are un angajator in raport cu salariatii sai, astfel cum rezulta din legislatie, din contractul colectiv de munca aplicabil si contractul individual de munca.
NOUTATI din Legislatie muncii
[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative
• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.
Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?
Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Modul de calcul pentru a determina numarul mediu de salariati pentru care se datoreaza fondul pentru handicapLucrez cu CIM cu timp partial de 4 ore pe zi. Cate zile de concediu de odihna voi primi?Concediu de odihna pentru munca in ture - in ce conditii se va acorda?Concediul de odihna pentru doua zile lucrate pe saptamana. Mod si exemplu de calculAjutor: Cate zile de concediu de odihna pot sa ii dau acestui salariat pentru CIM cu 4 ore pe zi?ULTIMELE ARTICOLE
Munca in ture. Plata salariului la incetarea CIMDeplasarea salariatului intr-o tara din UE, la o societate din grup. Reprezinta o detasare transnationala?Invaliditate de gradul III, in cazul unui salariat. PROCEDURA de reducere a normei de lucruProgram de lucru inegal. 3 studii de caz pentru angajatoriNerespectarea normei de lucru poate duce la neplata orelor suplimentare?ARTICOLE SIMILARE
Indeplinire conditii pensie limita varsta. Cumul contracte. Ce CIM poate continua?Model Decizie de suspendare a CIM cu acordul partilor pentru concediu fara plataConcediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca pentru boli specialeConducatorii auto sunt salariati mobili. Cum se va face pontajul si ce clauze vor exista in CIM?Plata compensatorie la incetarea CIM - PROCEDURAULTIMELE ARTICOLE
MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?CIM cu durata determinata. In ce CONDITII se poate prelungi? Specialistii explicaCIM suspendat pentru CCC. PROCEDURA de incasare a primei de PasteAjutor pentru boala incurabila in cazul unui administrator care nu are CIM - tratament fiscalPrelungirea suspendarii CIM pentru CCC - procedura si inregistrare in REVISAL“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «