LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Ce informatii sunt necesare pentru evaluarea riscurilor

Ce informatii sunt necesare pentru evaluarea riscurilor

16 Mai 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Persoanele responsabile cu evaluarea riscurilor profesionale ar trebui sa cunoasca informatii referitoare la:

- amplasarea locului de munca si/sau a locului unde isi desfasoara lucratorul activitatile;

- pericolele si riscurile care au fost deja identificate si sursele lor;

- persoanele care lucreaza acolo, avandu-se in vedere si persoanele care pot fi mai afectate de riscurile existente, cum ar fi femeile insarcinate, lucratorii tineri, precum si lucratorii cu timp de munca partial, subcontractorii, vizitatorii, precum si lucratorii care lucreaza pe teren;

- echipamente tehnice, materiale, tehnologii folosite in procesul muncii;

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare

Vezi AICI detalii

- natura, probabilitatea, frecventa si durata expunerii la pericole;

- raportul existent intre expunerea la un anumit pericol si gravitatea consecintelor;

- consecintele posibile ale pericolelor existente;

- masuri de protectie sunt aplicate;

- accidente, boli profesionale si alte tipuri de imbolnaviri au fost raportate;

- prevederile legale si alte reglementari in legatura cu locul de munca;

- elementele considerate ca buna practica, in domeniile in care nu exista norme legale specifice.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

CCC. Obligatia tatalui de a efectua minimum 2 luni de concediuIntrebare: Avem o salariata in crestere copil din 2023, respectiv baietelul s-a nascut in 20.10.2023. Teoretic ar trebui sa inceapa lucrul in 20.08.2025 insa, sotul lucreaza in armata si nu poate sa intre in crestere copil. Fiind singur pe post iar unitatea aflandu-se in Constanta nu este posibil sa poata intra in CCC. Ca sa poata incasa indemnizatia pentru cele doua luni intrucat nu are cu cine sa lase copilul, am dori sa stim ce documente trebuie sa depuna si de la servciciul sotului ca sa poata continua...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Salariati necrestini. Sarbatori legaleIntrebare: Revin asupra spetei deoarece salariati apartin altor culte religioase legale decat cele crestine (iudaic, musulman, budist). In situatia data acestia beneficiaza de 2 zile libere pentru fiecare din cele 3 sarbatori religioase anuale declarate (6 zile pe an) in plus fata de zilele legale stabilite in Romania ? Pentru Musulmani pe data de 06 Iunie 2025 este Eid al-Adha Sarbatoare sacrificiului. Daca Angajatorul roman ii acorda liber 9 Iunie 2025 - sarbatoarea legala din Romania salariatul trebuie...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<