Care sunt scopul si durata instruirii introductiv-generale?

Va oferim mai jos o serie de informatii cu privire la scopul si durata instruirii introductiv-generale in cadrul societatilor, ca urmare a solicitarilor numeroase de informare in acest sector in care se ivesc, de multe ori, probleme la care angajatorul trebuie sa gaseasca solutia in cel mai scurt timp.

Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre:
-    activitatile specifice organizatiei,
-    riscurile pentru securitate si sanatate in munca,
-    masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul organizatiel.

Pentru a-si atinge scopul, instruirea introductiv-generala va acoperi cel putin urmatoarele probleme:
-    legislatia de securitate si sanatate in munca;
-    consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de securitate si sanatate in munca;
-    riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice organizatiei;
-    masuri la nivelul organizatiei privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor.

ATENTIE!
Continutul instruirii introductiv-generale trebuie sa fie in conformitate cu tematica aprobata de catre angajator.

Durata instruirii introductiv-generale nu va fi mai mica de 8 ore si depinde de specificul activitatii si de riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si de masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul organizatiei.

INFO
Durata instruirii introductiv-generale va fi stabilita de catre angajator in instructiunile proprii.

Cine primeste si cine realizeaza instruirea introductiv-generala?

Instruirea introductiv-generala se face:
-    persoanelor nou angajate, potrivit legii, inclusiv studentilor, elevilor in perioada efectuarii stagiului de practica, precum si ucenicilor si altor participanti la procesul de munca, cu exceptia persoanelor care presteaza activitati casnice;
-    lucratorilor detasati de la o unitate la alta;
-    lucratorilor delegati de la o unitate la alta;
-    lucratorilor pusi la dispozitie de catre un agent de munca temporara

ATENTIE!
Instruirea introductiv-generala se face individual sau in grupuri de cel mult 20 de persoane.

Instruirea introductiv-generala se poate face de catre una din urmatoarele persoane:
-    angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
-    lucratorul desemnat;
-    un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie;
-    un lucrator al serviciului extern de prevenire si protectie.
Cum se finalizeaza instruirea introductiv-generala?

Instruirea introductiv-generala se va finaliza cu verificarea insusirii cunostintelor pe baza de teste, iar rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instruire.

de LegislatiaMuncii.ro

Data aparitiei: 09 Aprilie 2012