Care sunt scopul si durata instruirii introductiv-generale?

instruire introductivalucratori detasatiriscuri muncasanatate muncassm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X






Va oferim mai jos o serie de informatii cu privire la scopul si durata instruirii introductiv-generale in cadrul societatilor, ca urmare a solicitarilor numeroase de informare in acest sector in care se ivesc, de multe ori, probleme la care angajatorul trebuie sa gaseasca solutia in cel mai scurt timp.

Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre:
-    activitatile specifice organizatiei,
-    riscurile pentru securitate si sanatate in munca,
-    masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul organizatiel.

Pentru a-si atinge scopul, instruirea introductiv-generala va acoperi cel putin urmatoarele probleme:
-    legislatia de securitate si sanatate in munca;
-    consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de securitate si sanatate in munca;
-    riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice organizatiei;
-    masuri la nivelul organizatiei privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor.

ATENTIE!
Continutul instruirii introductiv-generale trebuie sa fie in conformitate cu tematica aprobata de catre angajator.

Durata instruirii introductiv-generale nu va fi mai mica de 8 ore si depinde de specificul activitatii si de riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si de masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul organizatiei.

INFO
Durata instruirii introductiv-generale va fi stabilita de catre angajator in instructiunile proprii.

Cine primeste si cine realizeaza instruirea introductiv-generala?

Instruirea introductiv-generala se face:
-    persoanelor nou angajate, potrivit legii, inclusiv studentilor, elevilor in perioada efectuarii stagiului de practica, precum si ucenicilor si altor participanti la procesul de munca, cu exceptia persoanelor care presteaza activitati casnice;
-    lucratorilor detasati de la o unitate la alta;
-    lucratorilor delegati de la o unitate la alta;
-    lucratorilor pusi la dispozitie de catre un agent de munca temporara.

ATENTIE!
Instruirea introductiv-generala se face individual sau in grupuri de cel mult 20 de persoane.

Instruirea introductiv-generala se poate face de catre una din urmatoarele persoane:
-    angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
-    lucratorul desemnat;
-    un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie;
-    un lucrator al serviciului extern de prevenire si protectie.
Cum se finalizeaza instruirea introductiv-generala?

Instruirea introductiv-generala se va finaliza cu verificarea insusirii cunostintelor pe baza de teste, iar rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instruire.

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
instruire introductivalucratori detasatiriscuri muncasanatate muncassm

Data aparitiei: 09 Aprilie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Care sunt scopul si durata instruirii introductiv-generale? Nota: 4.5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]