Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Care sunt scopul si durata instruirii introductiv-generale?

instruire introductivalucratori detasatiriscuri muncasanatate muncassm






Va oferim mai jos o serie de informatii cu privire la scopul si durata instruirii introductiv-generale in cadrul societatilor, ca urmare a solicitarilor numeroase de informare in acest sector in care se ivesc, de multe ori, probleme la care angajatorul trebuie sa gaseasca solutia in cel mai scurt timp.

Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre:
-    activitatile specifice organizatiei,
-    riscurile pentru securitate si sanatate in munca,
-    masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul organizatiel.

Pentru a-si atinge scopul, instruirea introductiv-generala va acoperi cel putin urmatoarele probleme:
-    legislatia de securitate si sanatate in munca;
-    consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de securitate si sanatate in munca;
-    riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice organizatiei;
-    masuri la nivelul organizatiei privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor.

ATENTIE!
Continutul instruirii introductiv-generale trebuie sa fie in conformitate cu tematica aprobata de catre angajator.

Durata instruirii introductiv-generale nu va fi mai mica de 8 ore si depinde de specificul activitatii si de riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si de masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul organizatiei.

INFO
Durata instruirii introductiv-generale va fi stabilita de catre angajator in instructiunile proprii.

Cine primeste si cine realizeaza instruirea introductiv-generala?

Instruirea introductiv-generala se face:
-    persoanelor nou angajate, potrivit legii, inclusiv studentilor, elevilor in perioada efectuarii stagiului de practica, precum si ucenicilor si altor participanti la procesul de munca, cu exceptia persoanelor care presteaza activitati casnice;
-    lucratorilor detasati de la o unitate la alta;
-    lucratorilor delegati de la o unitate la alta;
-    lucratorilor pusi la dispozitie de catre un agent de munca temporara

ATENTIE!
Instruirea introductiv-generala se face individual sau in grupuri de cel mult 20 de persoane.

Instruirea introductiv-generala se poate face de catre una din urmatoarele persoane:
-    angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
-    lucratorul desemnat;
-    un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie;
-    un lucrator al serviciului extern de prevenire si protectie.
Cum se finalizeaza instruirea introductiv-generala?

Instruirea introductiv-generala se va finaliza cu verificarea insusirii cunostintelor pe baza de teste, iar rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instruire.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
instruire introductivalucratori detasatiriscuri muncasanatate muncassm

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 09 Aprilie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Care sunt scopul si durata instruirii introductiv-generale? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Scoala Profesionala Se Considera Vechime Si Stagiu De Cotizare ?Intrebare: Buna ziua , As dori un raspuns din partea dumneavoastra foarte obiectiv in perioada septembrie 1996 si febroarie 1998 am urmat scoala profesionala cu bursa scoala si vacantele aferente, scoala profesionala a durat deci 1 an si jumatate , In anul doi de scolarizare am facut practica la o intreprindere care acuma numai exista ,, practica fiind obligatorie de scoala intrebarea mea este urmatoarea , vechimea mea se considera pe toata d
 

Raspuns: Scoala profesionala nu este vechime in munca si nici stagiu de cotizare in situa'ia dumneavoastra... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]