Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Actualizare COR. Ce pasi urmam pentru inscrierea unei functii noi in ReviSal?

Formulare si Adeverinteactualizare CORReviSalinscriere functie ReviSal


Odata cu cele mai noi modificari ale COR in luna noiembrie 2013, a fost introdus si codul pentru sef birou HR, respectiv 121209. Pana in prezent s-a folosit codul 122950 sef birou si asimilati. Vom vedea cum se va proceda pentru actualizarea in ReviSal, aceasta fiind totodata o buna ocazie de a urmari procedura exacta pentru actualizarea COR 2013.

Corespondentul functiei avand codul COR 122950 - sef birou si asimilati conform ISCO 88 (vechea versiune a COR) este in actuala versiune a COR  utilizata in exclusivitate incepand cu 01.01.2012, functia de sef birou - 121904. In urma instalarii ultimei versiuni a aplicatiei Revisal pe care angajatorii aveau obligatia sa o utilizeze, functiile salariatilor au fost actualizate automat conform noii versiuni a C.O.R. in vigoare la aceasta data, asa incat la acest moment functia de sef birou se regaseste sub codul 121904.

Prin Ordinul comun al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice si presedintelui Institutului National de Statistica nr. 2176/931/2013 a fost modificata si completata Clasificarea ocupatiilor din Romania (C.O.R.).

Astfel, grupa de baza 1212 - Conducatori in domeniul resurselor umane a fost completata cu ocupatia sef birou resurse umane avand codul COR 121209.

Printre elementele de continut ale contractului individual de munca al salariatului trebuie sa se regaseasca si functia/meseria conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative si atributiile postului, potrivit dispozitiilor art. 17 alin. (3) lit. d) coroborat cu alin. (4) din Codul muncii, republicat.

Conform art. 17 alin. (5) din aceleasi act normativ, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Asadar, functia reprezinta element al contractului individual de munca. Daca intervine modificarea functiei pe care a fost angajat salariatul, apreciem ca este necesara incheierea unui act aditional la CIM in lipsa unei stipulatii exprese a legiuitorului ca o asemenea modificare se poate realiza prin actul unilateral al angajatorului.

Asadar, pentru modificarea functiei conform C.O.R. sfatul nostru este sa intocmiti act aditional la CIM, act aditional ce trebuie sa precizeze noua functie astfel cum e specificata in C.O.R. respectiv sef birou resurse umane avand codul COR 121209.

In ceea ce priveste inregistrarea in Revisal, in baza art. 3 alin. (2) din HG 500/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g), printre care regasim si elementul functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Codul muncii, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.

Astfel, daca incheiati act aditional la CIM, apreciem ca in speta va trebui sa inregistrati in registru modificarea functiei cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Codul muncii, republicat, deci cel tarziu in ziua lucratoare anterioara expirarii termenului de 20 de zile de la aparitia modificarii functiei.


Raspuns oferit de specialistii www.portalcodulmuncii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Formulare si Adeverinteactualizare CORReviSalinscriere functie ReviSal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Noiembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Actualizare COR. Ce pasi urmam pentru inscrierea unei functii noi in ReviSal? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


30-Nov-2013

Apreciez ca in speta vorbiti prostii. Doar printr-o modificare a versiunii de ReviSal se poate introduce o functie noua in nomenclatorul ocupatiilor. Iar acest lucru il poate face doar Inspectia muncii, care a anuntat ca pregateste o astfel de actiune. Am rugamintea sa nu mai dezinformati lumea.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modalitate De Calcul Concediu De Odihna Neefectuat La Incetarea ContractuluiIntrebare: Pana in 24.04.2018 inclusiv am fost angajata in cadrul unei autoritati publice locale (personal contractual), perioada de preaviz fiind din data de 05.03.2018 pana in data de 24.04.2018, in aceasta perioada avand si 15 zile de concediu de odihna solicitate de mine (mi-a fost intrerupt preavizul pentru a efectua cele 15 zile de concediu). La data incetarii raportului de munca mai aveam inca 28 de zile de concediu neefectuate, astfel: 24 de zile de concediu aferente anului 2017 si 4 zile de conc
 

Raspuns: Indemnizatia de concediu se calculeaza la data la care se acorda dreptul de concediu de odihna indi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]