LEGISLATIAMUNCII.RO
Vechimea in munca este reglementata prin lege, iar regula stabilita de Codul muncii este aceea ca vechimea in munca se dobandeste ca urmare a exercitarii activitatii profesionale in baza unui contract individual de munca (CIM).
Iata un caz prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "La angajarea unui salariat putem considera vechime in munca si in specialitate activitatea prestata de acesta ca Persoana fizica autorizata, avand in vedere prevederile art. 16 alin. (5): Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca (CIM) constituie vechime in munca, coroborate cu art.10 alin. (7) din Legea nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice: Pentru acordarea gradatiei corespunzatoare transei de vechime in munca, angajatorul va lua in considerare integral si perioadele lucrate anterior in alte domenii de activitate decat cele bugetare?"
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
Legis Plus Legislatia Muncii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Prevederea de la art. 10 alin. (7) din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare se refera tot la perioade lucrate cu contract individual de munca, dar in alte domenii de activitate decat cele bugetare. Apreciem ca, in cazul in care legiuitorul ar fi dorit sa considere vechime in munca si activitatea prestata in baza altor raporturi juridice decat cele de munca, ar fi trebuit sa precizeze expres in lege acest lucru.
Exista legi speciale care stabilesc faptul ca activitatea prestata in mod independent este considerata vechime in munca. O astfel de lege speciala este, spre exemplu, Legea nr. 51/1995 privind organizarea si exercitarea profesiei de avocat, care, la art. 33 alin. (3), prevede ca Timpul servit in avocatura este considerat vechime in munca.
In cazul prezentat de dumneavoastra este necesar sa analizati daca activitatea prestata de persoana in cauza ca PFA este reglementata prin lege speciala si daca acea lege speciala contine o prevedere similara cu cea din exemplul din Legea nr. 51/1995.
Daca persoana in cauza si-a desfasurat activitatea in exclusivitate in conformitate cu O.U.G. nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale, apreciem ca perioada in care a fost PFA nu constituie vechime in munca, deoarece acest act normativ nu contine nicio prevedere referitoare la vechimea in munca.
Sursa: PortalCodulMuncii
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
