Concediul de odihna neefectuat in 2011 se poate recupera

15 Decembrie 2011
15 Decembrie 2011
concediu neefectuatrecuperare zile concediuconcediu odihna 2011concediu platit
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


In ceea ce priveste zilele de concediu care nu sunt efectuate in anul in curs, angajatilor li se ofera posibilitatea, prin lege, de a recupera aceste zile.

Codul Muncii prevede instituie dreptul angajatilor la minimum 20 de zile de concediu de odihna, pe care le pot solicita angajatorilor pana la finalul anului urmator.

In situatia in care zilele de concediu nu pot fi recuperate, acestea vor fi platite.

"Republicarea Codului muncii nu a adus nici o modificare dispozitiilor privind efectuarea concediului de odihna. Astfel ca dispozitiile fostul art. 141, actualul art. 146 din Codul muncii, au ramas neschimbate, doar numarul s-a modificat.
Astfel, angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

Asadar, in masura in care un salariat nu a putut beneficia de concediul de odihna in anul in curs, angajatorul este obligat sa il acorde, in natura, pana la finalul anului urmator", a declarat avocatul Costel Calga.

Sursa: zf.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]