Concediul de odihna neefectuat in 2011 se poate recupera

15 Decembrie 2011
15 Decembrie 2011
concediu neefectuatrecuperare zile concediuconcediu odihna 2011concediu platit
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


In ceea ce priveste zilele de concediu care nu sunt efectuate in anul in curs, angajatilor li se ofera posibilitatea, prin lege, de a recupera aceste zile.

Codul Muncii prevede instituie dreptul angajatilor la minimum 20 de zile de concediu de odihna, pe care le pot solicita angajatorilor pana la finalul anului urmator.

In situatia in care zilele de concediu nu pot fi recuperate, acestea vor fi platite.

"Republicarea Codului muncii nu a adus nici o modificare dispozitiilor privind efectuarea concediului de odihna. Astfel ca dispozitiile fostul art. 141, actualul art. 146 din Codul muncii, au ramas neschimbate, doar numarul s-a modificat.
Astfel, angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

Asadar, in masura in care un salariat nu a putut beneficia de concediul de odihna in anul in curs, angajatorul este obligat sa il acorde, in natura, pana la finalul anului urmator", a declarat avocatul Costel Calga.

Sursa: zf.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]