LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Drepturi salariale » Noua lege a salarizarii trebuie sa elimine inechitatile. Nu e suficienta ajustarea grilei si a coeficientilor de ierarhizare

Noua lege a salarizarii trebuie sa elimine inechitatile. Nu e suficienta ajustarea grilei si a coeficientilor de ierarhizare

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Secretarul de stat in Ministerul Investitilor si Proiectelor Europene (MIPE), Marius Vasiliu, este de parere ca modificarile legii salarizarii unitare trebuie sa schimbe conceptia actuala care declara aplicarea principiului "la munca egala, plata egala".

In cadrul consultarilor recente organizate de Ministerul Muncii si Protectiei Sociale pentru stabilirea principiilor care vor sta la baza reanalizarii si elaborarea cadrului legal privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, acesta a atras atentia asupra necesitatilor reale cu privire la salarizare.

"In cadrul intalnirii, Marius Vasiliu a subliniat faptul ca modificarile legii salarizarii unitare trebuie sa fie gandite intr-o noua filosofie care sa schimbe paradigma actuala care doar clameaza aplicarea principiului "la munca egala, plata egala". Nu este suficienta doar ajustarea grilei de salarizare si a coeficientilor de ierarhizare, ci trebuie ca aceste modificari sa fie rezultatul unei reforme profunde care intr-adevar sa elimine inechitatile din sistemul de salarizare, prin eliminarea egalitatilor nedrepte date de actuala forma care se bazeaza de fapt pe principiul "functii egale, plata egala", nu "la munca egala, plata egala. Marius Vasiliu a sustinut in acest sens punctul de vedere al MIPE, unul de altfel in acord cu Programul de Guvernare, dar mai ales cu reformele propuse in PNRR, care vad aceasta schimbare a principiilor de salarizare la pachet cu reforma functiei publice", se arata in comunicatul MIPE, citat de Agerpres.

Totodata, conform aceleiasi surse, sunt necesare corelari intre munca si nivelul de salarizare din sistemul public. "De asemenea, este nevoie de o evaluare a justetei cu care coordonarea de proiecte cu fonduri externe nerambursabile in administratia publica se reflecta in salarizarea intregului personal implicat in desfasurarea activitatilor, respectiv in indeplinirea sarcinilor uzuale de serviciu pentru care functionarii sunt remunerati din fonduri nationale”, infromeaza acelasi comunicat.

Potrivit MIPE, obiectivul general al reformei sistemului public de salarizare vizeaza asigurarea unei politici de salarizare echitabile si sustenabile prin eliminarea discrepantelor salariale existente in prezent in sistemul bugetar, restabilirea ierarhiilor functiilor in cadrul domeniilor de activitate, precum si intre domenii de activitate, revizuirea sistemului de acordare a sporurilor, precum si instituirea unui sistem de stimulare a performantei, subliniaza documentul citat.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

"PNRR este despre reforme reale cu impact in viata noastra, a tuturor, acesta fiind un exemplu, pana la urma, de imbunatatire a eficientei administratiei publice, nu doar de corectare a unor inechitati in cadrul unei categorii de angajati", a precizat secretarul de stat in MIPE.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Ioana Pavel

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<