Noua lege a salarizarii trebuie sa elimine inechitatile. Nu e suficienta ajustarea grilei si a coeficientilor de ierarhizare

noua lege a salarizariisalarii 2021coeficienti ierarhizare salarii
Noua lege a salarizarii trebuie sa elimine inechitatile. Nu e suficienta ajustarea grilei si a coeficientilor de ierarhizare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Secretarul de stat in Ministerul Investitilor si Proiectelor Europene (MIPE), Marius Vasiliu, este de parere ca modificarile legii salarizarii unitare trebuie sa schimbe conceptia actuala care declara aplicarea principiului "la munca egala, plata egala". 
 
In cadrul consultarilor recente organizate de Ministerul Muncii si Protectiei Sociale pentru stabilirea principiilor care vor sta la baza reanalizarii si elaborarea cadrului legal privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, acesta a atras atentia asupra necesitatilor reale cu privire la salarizare  
 
"In cadrul intalnirii, Marius Vasiliu a subliniat faptul ca modificarile legii salarizarii unitare trebuie sa fie gandite intr-o noua filosofie care sa schimbe paradigma actuala care doar clameaza aplicarea principiului "la munca egala, plata egala". Nu este suficienta doar ajustarea grilei de salarizare si a coeficientilor de ierarhizare, ci trebuie ca aceste modificari sa fie rezultatul unei reforme profunde care intr-adevar sa elimine inechitatile din sistemul de salarizare prin eliminarea egalitatilor nedrepte date de actuala forma care se bazeaza de fapt pe principiul "functii egale, plata egala", nu "la munca egala, plata egala. Marius Vasiliu a sustinut in acest sens punctul de vedere al MIPE, unul de altfel in acord cu Programul de Guvernare, dar mai ales cu reformele propuse in PNRR, care vad aceasta schimbare a principiilor de salarizare la pachet cu reforma functiei publice", se arata in comunicatul MIPE, citat de Agerpres.
 
Totodata, conform aceleiasi surse, sunt necesare corelari intre munca si nivelul de salarizare din sistemul public. "De asemenea, este nevoie de o evaluare a justetei cu care coordonarea de proiecte cu fonduri externe nerambursabile in administratia publica se reflecta in salarizarea intregului personal implicat in desfasurarea activitatilor, respectiv in indeplinirea sarcinilor uzuale de serviciu pentru care functionarii sunt remunerati din fonduri nationale”, infromeaza acelasi comunicat.
 
Potrivit MIPE, obiectivul general al reformei sistemului public de salarizare vizeaza asigurarea unei politici de salarizare echitabile si sustenabile prin eliminarea discrepantelor salariale existente in prezent in sistemul bugetar, restabilirea ierarhiilor functiilor in cadrul domeniilor de activitate, precum si intre domenii de activitate, revizuirea sistemului de acordare a sporurilor, precum si instituirea unui sistem de stimulare a performantei, subliniaza documentul citat.
 
"PNRR este despre reforme reale cu impact in viata noastra, a tuturor, acesta fiind un exemplu, pana la urma, de imbunatatire a eficientei administratiei publice, nu doar de corectare a unor inechitati in cadrul unei categorii de angajati", a precizat secretarul de stat in MIPE.
 

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
noua lege a salarizariisalarii 2021coeficienti ierarhizare salarii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 Mai 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Noua lege a salarizarii trebuie sa elimine inechitatile. Nu e suficienta ajustarea grilei si a coeficientilor de ierarhizare Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Prevederi in CIM. Program de lucruIntrebare: 1.Programul nostru in CIM este 9-18 insa am salariati care lucreaza si in alte intervale care se tot schimba; lucreaza tot 8h pe zi / 40h pe sapt si cu 2 zile repaus ; de ex posibil 4h dimineata , 4 h seara. Este in regula sa le fac act aditional cu aceasta formulare?: "Programul de lucru se desfasoara inegal (durata turei poate varia), in intervalul 00:00-24:00, conform intelegerii dintre salariat si manager si se reflecta in programul ERP Intern."
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Kurzarbeit. Program inegalIntrebare: In luna mai am redus programul de lucru al salariatilor cu 50% lunar-kurzarbeit. Primele 4 zile si ultimele 2 zile (6 zile total) nu s-a lucrat deloc, 12 zile s-a lucrat 6 ore si 2 zile 4 ore. In situatia in care, s-a stat zilele de la inceputul lunii (cele 4) si apoi in cursul lunii unii salariati au adus concediu medical, la finalul lunii, orele prestate nu mai sunt egale cu orele reduse (50%-50%), sunt ex 50 lucrate si 70 reduse. In aceasta situatie, pe platforma aici.gov cum completam in pdf...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]