Ministrul Muncii a anuntat ca salariile pentru functiile comune din administratie se aduc la nivelul prevazut in grila anului 2022

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
25 Mai 2023
25 Mai 2023
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
salarii functii comune administratiesalarii administratie grila anului 2022
Ministrul Muncii a anuntat ca salariile pentru functiile comune din administratie se aduc la nivelul prevazut in grila anului 2022
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va informam ca salariile pentru functiile comune din administratie, prevazute in Anexa VIII a Legii Salarizarii 153/2017, se vor aduce la nivelul prevazut in grila aferenta anului 2022, conform unei declaratii recente a ministrului Muncii, Marius Budai.
 
Acesta a anuntat ca fost prevazuta o ordonanta de urgenta care are in vedere sa reglementeze salariile pentru functiile comune din administratie, conform Agerpres:
 
"Ca urmare a discutiilor purtate cu sindicatele din Educatie, Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale a pregatit un proiect de Ordonanta de Urgenta a Guvernului prin care salariile pentru functiile comune din administratie, prevazute in Anexa VIII a Legii Salarizarii 153/2017, se aduc la nivelul prevazut in grila aferenta anului 2022. Asa cum am mai spus, suntem deschisi la dialog, suntem dispusi sa luam masuri, acolo unde se poate, pe termen scurt, urmand a acorda Educatiei statut prioritar, atunci cand vom intocmi proiectul de modificare a legii salarizarii unitare", a declarat ministrul pe Facebook.
 
In acest sens, un proiect publicat in transparenta decizionala pe site-ul Ministerul Muncii. Acesta prevede ca de la 1 iunie 2023, salariile de baza ale personalului care ocupa functiile prevazute la Anexa nr.VIII Familia ocupationala de functii bugetare "Administratie" din Legea salarizarii unitare vor fi stabilite la nivelul salariilor de baza prevazute de aceasta lege pentru anul 2022:
 
"Avand in vedere faptul ca Legea-cadru nr.153/2017 a fost elaborata astfel incat, incepand cu anul 2022, sa fie aplicata in integralitatea sa, precum si in contextul elaborarii unei noi legi a salarizarii personalului bugetar ca urmare a incadrarii in termenul prevazut in Planul National de Redresare si Rezilienta, apreciem ca acordarea nivelului salariilor de baza pentru personalul incadrat pe functiile prevazute in Anexa nr.VIII la nivelul valorii nominale prevazute in legea-cadru, implica un impact bugetar nesemnificativ care nu va dezechilibra tintele fiscal-bugetare pentru anul 2023, ci va constitui un prim pas si o punte in sprijinul aplicarii noii legislatii care va reglementa salarizarea personalului platit din fonduri publice, iar "noul cadru juridic va fi pus in aplicare in acelasi timp pentru toate categoriile profesionale, pentru a se evita aparitia unor noi dezechilibre in sistemul de salarizare din sectorul public", potrivit notei de fundamentare a proiectului mai sus mentionat.
 
Ordonanta de urgenta a Guvernului prevede completarea articolului I din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.168/2022 privind unele masuri fiscal bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1186 din 9 decembrie 2022, cu un nou alineat care prevede ca, incepand cu data de 1 iunie 2023, salariile de baza ale personalului care ocupa functiile prevazute la Anexa nr.VIII Familia ocupationala de functii bugetare "Administratie" din Legea-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare, sa se stabileasca la nivelul salariilor de baza prevazute de aceasta lege pentru anul 2022.
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]