Mai mari in 2012, doar reducerile cheltuielilor cu personalul

11 August 2011
11 August 2011
FMIreducere CASreducere contributii angajatordeficit bugetar
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Pentru anul viitor sunt estimate reduceri de cheltuieli de personal la 7,2 din PIB, urmand ca aceasta rata sa scada pana la 7,08% in 2013 si la 6,79% in 2014. Se vor majora insa alocatiile pentru investitii, de la 43 de miliarde de lei in 2012 la 49,5 miliarde de lei in 2013 si la 55,7 miliarde de lei in 2014, potrivit Strategiei fiscal-bugetare pana in anul 2014 aprobate ieri in sedinta de guvern.

Referitor la tinta de deficit bugetar, aceasta este de 3% in 2012, 2,5% in 2013 si 2,2% in 2014. Referindu-se la politica bugetara pentru anul viitor, Gheorghe Ialomitianu, ministrul Finantelor, a declarat: "Legat de venituri, avem o crestere de 9% fata de 2011 in 2012, iar la cheltuieli cu 5%. Se merge pe o crestere economica de 4%".

Valoarea Produsului Intern Brut din 2012 va fi de 588 miliarde de lei, prin comparatie cu cele 543 de miliarde de lei in acest an. Reducerea contributiilor sociale pentru angajatori a fost amanata pentru 2012, dat fiind faptul ca situatia economica din prezent nu este un moment optim pentru aplicarea unor astfel de masuri, asa cum a declarat ministrul Ialomitianu.

Ministrul Finantelor face referiri la posibilitatea de reducere a contributiilor in luna aprilie a acestui an mentionand ca acest aspect este analizat, dar ca nu se va putea lua o hotarare in acest sens decat impreuna cu FMI si Comisia Europeana. De cealalta parte insa, reprezentantii FMI si CE declarau ca reducerea contributiilor pentru angajatori se poate efecua daca exista garantii ca vor fi indeplinite obiectivele fiscale din 2011 si 2012.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]