Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Decizia angajatorului in ceea ce priveste Revisalul

HG 500/2011ReviSalITMInspectia Muncii

Trebuie stabilit, in mod clar, ce norme se respecta cu privire la REVISAL si ce ar trebui, mai ales, cunoscut de catre angajator. Exista multe situatii in care procedurile de gestionare a registrului de evidenta a salariatilor sunt eronate, ca urmare a lipsei de informare sau a informarii incomplete in ceea ce priveste sarcinile aferente completarii si inregistrarii REVISAL-ului.

Prin urmare, se mentioneaza ca, potrivit dispozitiilor art. 2 alin. (2) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, act normativ ce va intra in vigoare la 1 august 2011, fiecare angajator are obligatia de a infiinta si transmite la inspectoratul teritorial de munca un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.

Mai mult decat atat, asa cum este prevazut la alin. (5) din acelasi act normativ, completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator.

Astfel, decizia emisa de angajator nominalizeaza persoanele care se vor ocupa cu activitatile de completare si transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor la ITM.

Referitor la corectia informatiilor din registru, aplicatia informatica folosita la acest moment permite o astfel de corectie a informatiilor introduse gresit in REVISAL.

In plus, trebuie retinut ca pentru noua versiune a registrului general de evidenta a salariatilor in forma electronica astfel cum este stabilit de HG 500/2011, Inspectia Muncii adopta solutia tehnica si aplicatia informatica pentru completarea si transmiterea registrului de catre angajatori, in conformitate cu art. 10 alin. (1) din aceasta hotarare.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
HG 500/2011ReviSalITMInspectia Muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Decizia angajatorului in ceea ce priveste Revisalul Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
CIM Pe Durata Determinata Sau NedeterminataIntrebare: In invatamant, o persoana care indeplineste conditiile de pensionare ii inceteaza la acea data vechiul CIM si daca mai doreste sa predea cativa ani i se intocmeste un alt Contract Individual de Munca ca sa-si poata prelungi activitatea in acea unitate. Acest nou CIM se incheie pe durata determinata sau nedeterminata?
 

Raspuns: Pe perioada determinata de maxim 36 de luni... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]