Sporul de weekend se inregistreaza in Revisal? Angajatul lucreaza 4 ore sambata!

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
18 Decembrie 2014
18 Decembrie 2014
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
spor de weekendspor weekendsporul de weekend in revisalsporuri in revisal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Angajatul nostru lucreaza de marti pana vineri, cate 8 ore zilnic. Sambata lucreaza 4 ore. Luni este liber. Sporul de weekend trebuie sa se inregistreze si in Revisal?

Iata un caz practic menit sa lamureasca in mod exceptional situatia sporurilor de weekend pentru angajatii ale caror drepturi de repaus nu sunt respectate.

Pentru a lamuri acest caz, vom tine cont, in primul rand, de faptul ca repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.

Repausul saptamanal se acorda in alte zile decat sambata si duminica:


a) in cazul in care ar prejudicia interesul public;
b) in cazul in care ar prejudicia desfasurarea normala a activitatii.

Asadar, repausul saptamanal poate fi acordat in alte zile consecutive decat sambata si duminica precizate in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern. Insa repausul saptamanal se acorda saptamanal, in natura, doua zile consecutiv.

Salariatii care isi desfasoara activitatea sambata sau duminica, au dreptul la un spor la salariu stabilit in contractul colectiv de munca sau, dupa caz, in contractul individual de munca precum si la efectuarea repausului saptamanal, in natura, doua zile consecutiv.

In concluzie, in situatia in care salariatul lucreaza in zilele de sambata sau duminica nu are importanta daca lucreaza 2 ore, 4 ore ... sau 8 ore, important este ca nu ii este respectata ziua de repaus saptamanal in ziua de sambata. Or pentru ca este chemat la lucru in zi de repaus va beneficia de o alta zi libera, in speta, ziua de luni si de un spor la salariu.

Sporurile acordate salariatilor pot fi legale sau contractuale. Sporurile legale sunt cele prevazute de lege iar cele contractuale sunt prevazute de contractul colectiv de munca sau de contractul individual de munca.

Rezulta ca sporul pentru munca in zilele de repaus saptamanal se stabileste prin contractul individual sau colectiv de munca. Tot in acest contract de va stabili daca sporul se aplica la salariul brut de incadrare indiferent de cate ore a lucrat in weekend sau se calculeaza raportat la numarul de ore lucrate in weekend, legea neprevazand nimic in acest sens.

Sporul, astfel stabilit, in cuantum sau procent, se va inregistra in Revisal (registrul general de evidenta a salariatilor) avand in vedere ca salariatii nu desfasoara activitate ocazionala in zilele de sambata.

Raspuns furnizat de specialistii PortalCodulMuncii.ro


NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]