LEGISLATIAMUNCII.RO
Angajatul nostru lucreaza de marti pana vineri, cate 8 ore zilnic. Sambata lucreaza 4 ore. Luni este liber. Sporul de weekend trebuie sa se inregistreze si in Revisal?
Iata un caz practic menit sa lamureasca in mod exceptional situatia sporurilor de weekend pentru angajatii ale caror drepturi de repaus nu sunt respectate.
Pentru a lamuri acest caz, vom tine cont, in primul rand, de faptul ca repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
Repausul saptamanal se acorda in alte zile decat sambata si duminica:
a) in cazul in care ar prejudicia interesul public;
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
40 Modele de Regulament Intern
b) in cazul in care ar prejudicia desfasurarea normala a activitatii.
Asadar, repausul saptamanal poate fi acordat in alte zile consecutive decat sambata si duminica precizate in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern. Insa repausul saptamanal se acorda saptamanal, in natura, doua zile consecutiv.
Salariatii care isi desfasoara activitatea sambata sau duminica, au dreptul la un spor la salariu stabilit in contractul colectiv de munca sau, dupa caz, in contractul individual de munca precum si la efectuarea repausului saptamanal, in natura, doua zile consecutiv.
In concluzie, in situatia in care salariatul lucreaza in zilele de sambata sau duminica nu are importanta daca lucreaza 2 ore, 4 ore ... sau 8 ore, important este ca nu ii este respectata ziua de repaus saptamanal in ziua de sambata. Or pentru ca este chemat la lucru in zi de repaus va beneficia de o alta zi libera, in speta, ziua de luni si de un spor la salariu.
Sporurile acordate salariatilor pot fi legale sau contractuale. Sporurile legale sunt cele prevazute de lege iar cele contractuale sunt prevazute de contractul colectiv de munca sau de contractul individual de munca.
Rezulta ca sporul pentru munca in zilele de repaus saptamanal se stabileste prin contractul individual sau colectiv de munca. Tot in acest contract de va stabili daca sporul se aplica la salariul brut de incadrare indiferent de cate ore a lucrat in weekend sau se calculeaza raportat la numarul de ore lucrate in weekend, legea neprevazand nimic in acest sens.
Sporul, astfel stabilit, in cuantum sau procent, se va inregistra in Revisal (registrul general de evidenta a salariatilor) avand in vedere ca salariatii nu desfasoara activitate ocazionala in zilele de sambata.
Raspuns furnizat de specialistii PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
