Concediu medical. Cine suporta plata indemnizatiei

Potrivit art. 12 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:

A) de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca;

B) din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:

a) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A, si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia;

b) prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor care beneficiaza de drepturi banesti lunare ce se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj sau se afla in una dintre rumatoarele situatii:

- asociati, comanditari sau actionari;

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

- administratori sau manageri care au incheiat contract de administrare ori de management;

- membri ai asociatiei familiale;

- autorizate sa desfasoare activitati independente;

- persoane care incheie un contract de asigurari sociale pentru concedii si indemnizatii pentru maternitate si concedii si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav, in conditiile in care au inceput stagiul de cotizare pana la data de 1 ianuarie 2006.

Paragraful potrivit caruia angajatorul suporta indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca in functie de numarul salariatilor a fost abrogat de Legea nr. 399/2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 901 din 6 noiembrie 2006.

Potrivit art. 10 alin. (5) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate in zile calendaristice, se platesc zilele lucratoare.

La stabilirea numarului de zile ce urmeaza a fi platite se au in vedere prevederile legale cu privire la zilele de sarbatoare declarate nelucratoare, precum si cele referitoare la stabilirea programului de lucru, prevazute prin contractele colective de munca.

Asadar, din numarul total al zilelor calendaristice de concediu medical se platesc zilele lucratoare.