Deplasare in interes personal si carantina la revenirea in tara. Pontaj si plata indemnizatiei

Ioana Pavel
Ioana Pavel
10 August 2021
10 August 2021
Ioana Pavel
Ioana Pavel
deplasare interes personalplata indemnizatie carantinaindemnizatie de carantina
Deplasare in interes personal si carantina la revenirea in tara. Pontaj si plata indemnizatiei
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
“Potrivit noilor prevederi legate de plata indemnizatiei medicale, persoanele care au fost plecate in interes personal si se intorc in tara din zona rosie intra in carantina pentru 14 zile, dar se platesc doar 5. Cum va fi pontat salariatul pentru urmatoarele 10 zile si cum va fi platit?”
 
 
Raspunsul specialistului:
 
 
Prin art. I pct. 7 din OUG 74/2021 la articolul 22 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate dupa alineatul (1) s-a introdus un nou alineat, alineatul (1^1), cu urmatorul cuprins:
 
(1^1) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), indemnizatia prevazuta la art. 18 lit. b) se suporta pentru o perioada de 5 zile din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, in cazul in care se instituie masura carantinei la intoarcerea pe teritoriul Romaniei, pentru o persoana care s-a deplasat in interes personal intr-o zona in care la momentul deplasarii exista epidemie, risc epidemiologic sau biologic, cu un agent inalt patogen, in conditiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1.311/2017, cu modificarile si completarile ulterioare.
 
Aceste prevederi ce au intrat in vigoare incepand cu data de 01 august 2021 stabilesc ca indemnizatia de carantina se suporta doar 5 zile din FNUASS in cazul in care se instituie masura carantinei la intoarcerea pe teritoriul Romaniei, pentru o persoana care s-a deplasat in interes personal intr-o zona in care la momentul deplasarii exista epidemie, risc epidemiologic sau biologic, cu un agent inalt patogen.
Nicio alta prevedere legala nu reglementeaza ce se intampla cu indemnizatia de carantina pentru cele 9 zile ramase din cele 14.
 
In privinta indemnizatiei de carantina in cazul in care  masura carantinei este instituita la intoarcerea pe teritoriul Romaniei, pentru o persoana care s-a deplasat in interes personal intr-o zona in care la momentul deplasarii exista epidemie, risc epidemiologic sau biologic, cu un agent inalt patogen, ca urmare a modificarilor mai sus mentionate se precizeaza doar ca 5 zile se suporta din FNUASS.
Prin urmare, in cele 9 zile ramase din totalul carantinei salariatul nu beneficiaza de indemnizatie de carantina cata vreme legea nu prevede nici ca indemnizatia se suporta din fondurile angajatorului, nici ca se suporta din FNUASS.
 
Angajatorul are obligatia sa plateasca salariatului o suma de bani daca legea, contractul individual sau colectiv de munca ori regulamentul intern sau alte reglementari proprii il obliga la plata acesteia.
Or, in situatia celor 9 zile de carantina nu exista o prevedere legala care sa-l oblige pe angajator la plata indemnizatiei sau a altei sume de bani.
 
Va sfatuim sa solicitati si punctul de vedere al CNAS cu privire la aceasta situatie.
Salariatul poate sa motiveze absentele de la serviciu din cele 9 zile fie cu un concediu fara plata, fie cu un concediu de odihna, fie pur si simplu va fi pontat absent motivat fara sa fie platit.
 
 
 
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]