CAS si CASS la angajati. Pot angajatorii sa mentina salariile nete doar pentru unii salariati? Poate fi legala o astfel de masura?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
05 Ianuarie 2018
05 Ianuarie 2018
Mara Dobrin
Mara Dobrin
trecere cas si cass angajatmajorare salarii nete 2018mentinere salarii 2018cas si cass 2018
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Fara doar si poate transferul contributiilor sociale in seama salariatilor a creat foarte multa valva, inainte chiar de aplicarea acestei masuri, adica data de 1 ianuarie 2018.

Asa se face ca angajatorii sunt preocupati de mentinerea salariilor nete ale angajatilor, iar cei din urma sunt neincrezatori cu privire la acest aspect. Vor fi angajatorii dispusi sa mareasca brutul pentru a se mentine castigurile nete? Ce se poate face in acest sens?


Alte modificari aduse Codului fiscal vizeaza:

Majorarea nivelului salariului lunar brut in functie de care se acorda deducerea personala, dupa cum urmeaza:
  •         de la 1500 lei (in prezent) la 1950 lei limita pana la care deducerile se acorda in suma fixa, in functie de numarul persoanelor aflate in intretinere,   
  •          de la 3000 lei (in prezent) la 3600 lei - limita maxima pana la care deducerile se acorda in mod degresiv.


Pentru salariatii care realizeaza venituri brute lunare din salarii de peste 3.600 lei nu se acorda deduceri personale...citeste mai multe despe modificarile Codului Fiscal aici >>>

"Am posibilitatea ca in urma negocierii colective impusa de OUG 82 sa discretionez doar anumite contracte si altele nu?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Desigur ca aceasta maniera de a actiona nu este legala, avand in vedere ca promoveaza discriminarea.

Impactul transferului contributiilor sociale de la angajator la salariat NU poate sa fie atenuat de angajator doar pentru unii salariati in lipsa unor motive obiective.

Daca s-ar proceda in acest fel, s-ar incalca principiul egalitatii de tratament reglementat de art. 5 din Codul muncii care stabileste astfel:

Art. 5. - (1) In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.
(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.


ATENTIE!

In niciun caz nu pot exista motive obiective pentru ca angajatorul sa atenueze impactul acestui transfer doar pentru unii salariati. Exceptie fac salariatii care beneficiaza de salariu minim al carora salariu este modificat prin lege de la 1 ianuarie 2018.


Sursa: PortalCodulMuncii



NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]