CAS si CASS la angajati. Pot angajatorii sa mentina salariile nete doar pentru unii salariati? Poate fi legala o astfel de masura?

Mara Dobrin05 Ianuarie 2018

05 Ianuarie 2018

Mara Dobrin

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Fara doar si poate transferul contributiilor sociale in seama salariatilor a creat foarte multa valva, inainte chiar de aplicarea acestei masuri, adica data de 1 ianuarie 2018.

Asa se face ca angajatorii sunt preocupati de mentinerea salariilor nete ale angajatilor, iar cei din urma sunt neincrezatori cu privire la acest aspect. Vor fi angajatorii dispusi sa mareasca brutul pentru a se mentine castigurile nete? Ce se poate face in acest sens?

Alte modificari aduse Codului fiscal vizeaza:

Majorarea nivelului salariului lunar brut in functie de care se acorda deducerea personala, dupa cum urmeaza:

de la 1500 lei (in prezent) la 1950 lei limita pana la care deducerile se acorda in suma fixa, in functie de numarul persoanelor aflate in intretinere,
de la 3000 lei (in prezent) la 3600 lei - limita maxima pana la care deducerile se acorda in mod degresiv.

Pentru salariatii care realizeaza venituri brute lunare din salarii de peste 3.600 lei nu se acorda deduceri personale...citeste mai multe despe modificarile Codului Fiscal aici >>>

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vreau acest produs →

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vreau acest produs →

Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Vreau acest produs →

"Am posibilitatea ca in urma negocierii colective impusa de OUG 82 sa discretionez doar anumite contracte si altele nu?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Desigur ca aceasta maniera de a actiona nu este legala, avand in vedere ca promoveaza discriminarea.

Impactul transferului contributiilor sociale de la angajator la salariat NU poate sa fie atenuat de angajator doar pentru unii salariati in lipsa unor motive obiective.

Daca s-ar proceda in acest fel, s-ar incalca principiul egalitatii de tratament reglementat de art. 5 din Codul muncii care stabileste astfel:

Art. 5. - (1) In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.
(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.

ATENTIE!

In niciun caz nu pot exista motive obiective pentru ca angajatorul sa atenueze impactul acestui transfer doar pentru unii salariati. Exceptie fac salariatii care beneficiaza de salariu minim al carora salariu este modificat prin lege de la 1 ianuarie 2018.

Sursa: PortalCodulMuncii

de Mara Dobrin

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ore suplimentare radiologieIntrebare: Medicii radiologi incadrati conform legislatiei cu 6 ore norma intreaga / zi, pot efectua ore suplimentare? Si daca da, care este maximul de ore suplimentare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post sef birou contabilitateIntrebare: Asi dori o fisa de post actualizata pentru sef serviciu contabilitate, care sa contina sarcini si responsabilitati, precum si cerintele minime de ocupare a postului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Trecere cas si cass angajat
Cas si cass 2018

ARTICOLE SIMILARE

CAS si CASS: proteste la Guvern pe 4 octombrie daca se vor trece contributiile sociale de la angajator la angajat CAS si CASS la angajat se va aplica cel putin pana in 2020. Ce a mai anuntat Ministerul Finantelor Publice Adoptarea OUG 79/2017 si inexistenta obligatiei angajatorului de a majora salariile de baza De ce salariatii vor fi nevoiti sa suporte costurile serviciilor medicale pentru pensionari si someri CAS si CASS. Aproape 160.000 de angajatori nu platisera contributiile sociale pentru 2.000.000 de angajati, la sfarsitul lunii septembrie

ULTIMELE ARTICOLE

CAS si CASS la angajat. Ajutor de stat pentru acoperirea costurilor salariatilor din IT Modificarea contractelor colective de munca este obligatorie. Ce a decis tacit Guvernul CAS si CASS in seama angajatilor si diminuarea impozitului pe venit, publicate in Monitorul Oficial Ministrul Muncii: deficitul la fondul de pensii se va reduce masiv, ca urmare a transferului CAS si CASS la angajat Ministrul Muncii: REVISAL poate suporta modificarea contractelor de munca, pana la 1 ianuarie 2018

Mai multe articole despre trecere cas si cass angajat

ARTICOLE SIMILARE

Trecerea contributiilor sociale la angajat: Modificari fara precedent ale legislatiei muncii, in 2018 Ce se intampla cand CIM este activ doar intr-o perioada a lunii? Cum se calculeaza CAS si CASS?Ministrul Muncii: Angajatorii profita de transferul contributiilor sociale pentru a-si maximiza profitul CAS si CASS in 2018. Cand vor incepe angajatorii sa plateasca cele trei contributii sociale obligatorii?Indemnizatiile concediilor medicale si modele de calcul, dupa OUG nr 3/2018

Mai multe articole despre cas si cass 2018